Apprezzo molto questo tipo di confronto.
Sì, in parte è vero che il Dirigente è in posizione “privilegiata” rispetto ad un funzionario o istruttore nel poter decidere, ma è anche il primo a risponderne nel caso in cui sbagli o nel caso in cui abbia ragione ma chi lo circonda ritiene che si debba fare diversamente (e spesso non per esigenze interpretative!)
Ma l’importante è, qualunque ruolo si abbia, di:
- ragionare con la propria testa sentendo tutte le campane
- esercitare il DIRITTO/DOVERE di rimostranza
- eseguire gli ordini legittimamente dati e ritenersi esonerati da conseguenze.
Tu metti per scritto al tuo responsabile che secondo te è ILLEGITTIMA quella scelta, e fatti scrivere che devi obbedire. … poi obbedisci.
Questo è il sistema …
Se poi questo ordine è dato per scopi “ileciti” fai whistleblowing … anche questo è il sistema!