Il Whistleblowing negli Enti di diritto privato. Prime esperienze a confronto – 11 giugno 2026 - www.anticorruzione.it Il Whistleblowing negli Enti di diritto privato. Prime esperienze a confronto – 11 giugno 2026 - www.anticorruzione.it
ANAC 11 giugno 2026: Il Whistleblowing negli enti di diritto privato e il rafforzamento delle tutele ex d.lgs. 24/2023
CONTENUTO
Il contributo di ANAC dell’11 giugno 2026 esamina le prime esperienze applicative del whistleblowing negli enti di diritto privato, profondamente innovato dal d.lgs. 24/2023. Tale decreto, recependo la direttiva UE, ha introdotto un sistema di protezione rafforzato che si poggia su tre pilastri: canali di segnalazione interni, riservatezza e divieto assoluto di ritorsioni.
La disciplina amplia notevolmente l’ambito soggettivo di applicazione. La tutela non è più limitata ai soli dipendenti in senso stretto, ma si estende a un ventaglio eterogeneo di figure: consulenti, collaboratori, volontari, tirocinanti, azionisti e soggetti che esercitano funzioni di amministrazione, direzione o controllo. Un aspetto di rilievo riguarda la tempistica della protezione, che è operativa anche nelle fasi antecedenti o successive al rapporto di lavoro (fase pre-contrattuale o post-contrattuale). Inoltre, l’ordinamento ha rimosso il requisito soggettivo del segnalante: la protezione scatta indipendentemente dalla presenza di motivazioni “disinteressate”.
Sotto il profilo strutturale, l’adeguamento dei modelli organizzativi e delle procedure interne rappresenta il tema centrale per gli enti. Tale processo deve necessariamente coordinarsi con il d.lgs. 231/2001, specialmente per quanto concerne le violazioni che possono ledere l’integrità dell’ente.
CONCLUSIONI
L’effetto pratico del nuovo quadro normativo è l’obbligo per gli enti privati di garantire una gestione sicura delle segnalazioni, trasformando il whistleblowing da mero adempimento formale a strumento operativo di prevenzione degli illeciti. La protezione è oggettiva e legata alla violazione dell’integrità dell’ente, proteggendo il segnalante da qualsiasi forma di ritorsione.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
- Per il Dipendente: Sebbene l’articolo si focalizzi sul settore privato, il dipendente pubblico operante in uffici che vigilano su enti partecipati o di diritto privato deve monitorare la corretta adozione dei canali di segnalazione. La gestione errata della riservatezza o la mancata protezione del segnalante possono esporre a responsabilità disciplinari e a procedimenti davanti alle autorità di vigilanza (ANAC).
- Per il Concorsista: Il tema rientra pienamente nella materia del Diritto Amministrativo (Anticorruzione, L. 190/2012) e nella disciplina della Trasparenza. È fondamentale comprendere il collegamento tra il d.lgs. 24/2023 e il d.lgs. 231/2001, istituti spesso oggetto di domande sui modelli di prevenzione dell’illegalità negli enti.
PAROLE CHIAVE
Whistleblowing, d.lgs. 24/2023, d.lgs. 231/2001, ANAC, Modelli organizzativi, Tutela del segnalante, Riservatezza, Divieto di ritorsione.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- d.lgs. 24/2023: Decreto legislativo di recepimento della direttiva UE che disciplina la protezione dei soggetti che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e delle disposizioni normative nazionali.
- d.lgs. 231/2001: Disciplina sulla responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica, centrale per l’integrazione dei modelli organizzativi e delle procedure di segnalazione.
- Comunicazione ANAC 11 giugno 2026: Documento di analisi sulle prime esperienze di whistleblowing negli enti di diritto privato.
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