Buon pomeriggio,
con riferimento alla performance organizzativa da quanto ho capito l’OIV elabora la proposta di valutazione di ciascuna struttura amministrativa nel suo complesso, ma a chi compete la valutazione conclusiva? Alla Giunta?
Grazie
La risposta breve è sì, per la performance organizzativa la competenza conclusiva appartiene all’organo di indirizzo politico-amministrativo, che negli Enti Locali si identifica con la Giunta Comunale (o Provinciale).
I ruoli e le competenze previsti dal D.Lgs. 150/2009 per la performance organizzativa sono distinti come segue:
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L’OIV (o Nucleo di Valutazione):
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Non ha un potere decisionale o approvativo finale sui risultati politici dell’Ente.
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Il suo compito principale è misurare, proporre e validare. Nello specifico, l’OIV redige la proposta di valutazione e, soprattutto, rilascia la validazione della Relazione sulla performance. Senza la validazione dell’OIV, l’amministrazione non può erogare la retribuzione di risultato/premialità.
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La Giunta (Organo di Indirizzo Politico-Amministrativo):
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Approva la Relazione sulla Performance (che contiene la misurazione conclusiva della performance organizzativa).
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La Giunta verifica se gli obiettivi strategici e di mandato che aveva assegnato con il DUP e il PIAO (o PEG) sono stati effettivamente raggiunti nel loro complesso dall’amministrazione.
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La valutazione della performance organizzativa differisce da quella individuale: mentre l’adozione dell’atto finale sulla performance dell’Ente spetta alla Giunta, la valutazione individuale dei dirigenti/responsabili rientra nella sfera di gestione tecnica (dove l’OIV e/o i vertici burocratici esprimono la valutazione finale, garantendo la separazione tra politica e gestione) .
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Quando l’art. 7 del d.lgs. 150/2009 stabilisce che l’organo di indirizzo politico valuta la performance dei dirigenti di vertice intende del direttore generale e del segretario comunale? Chi valuta invece i dirigenti (non di vertice)?
Grazie @Simone.Chiarelli