A differenza del distacco sindacale, l’aspettativa sindacale non è si computa nel calcolo dell’anzianità di servizio - Ius & management A differenza del distacco sindacale, l'aspettativa sindacale non è si computa nel calcolo dell'anzianità di servizio - Ius & management
Distacco Sindacale vs. Aspettativa Sindacale: Differenze Fondamentali e Implicazioni
CONTENUTO
Nel contesto della pubblica amministrazione, è fondamentale comprendere le differenze tra distacco sindacale e aspettativa sindacale, due istituti che, sebbene entrambi legati all’attività sindacale, presentano caratteristiche e conseguenze giuridiche diverse.
Il distacco sindacale è una forma di assenza dal servizio che consente al dipendente di svolgere attività sindacale, mantenendo il proprio stipendio e il computo dell’anzianità di servizio. Questo significa che il periodo di distacco viene considerato come servizio effettivo, utile per le progressioni di carriera e per il calcolo dell’anzianità. La normativa di riferimento è l’Art. 23 del CCNL 16.11.2022, che stabilisce le modalità di attuazione e il trattamento economico durante il distacco.
Al contrario, l’aspettativa sindacale è una sospensione temporanea dal servizio che non consente il computo dell’anzianità. Sebbene il rapporto di lavoro rimanga attivo, il periodo di aspettativa non viene considerato ai fini delle progressioni di carriera e dell’anzianità di servizio. Questa distinzione è chiarita dall’Art. 53 del D.Lgs. 165/2001, che regola il rapporto di lavoro e le modalità di concessione dell’aspettativa.
La giurisprudenza ha ulteriormente chiarito queste differenze, come evidenziato dalla Cassazione, Sez. Lavoro, nell’Ord. 9 marzo 2020 n. 6637, che ha trattato il tema dell’autorizzazione per attività extralavorativa durante l’aspettativa, sottolineando che tale periodo non è equiparabile a quello di distacco.
CONCLUSIONI
In sintesi, il distacco sindacale e l’aspettativa sindacale sono due istituti distinti che offrono opportunità diverse ai lavoratori. Mentre il distacco consente di mantenere l’anzianità e il trattamento economico, l’aspettativa rappresenta una pausa dal servizio senza tali benefici. È cruciale per i dipendenti pubblici e i concorsisti comprendere queste differenze per pianificare al meglio la propria carriera e le proprie scelte sindacali.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, la scelta tra distacco e aspettativa sindacale può avere un impatto significativo sulla carriera. È importante valutare attentamente le proprie esigenze e obiettivi professionali, tenendo conto delle conseguenze a lungo termine di ciascuna opzione. La consapevolezza delle normative e delle giurisprudenze in materia può aiutare a prendere decisioni informate e strategiche.
PAROLE CHIAVE
Distacco sindacale, aspettativa sindacale, anzianità di servizio, pubblica amministrazione, CCNL, D.Lgs. 165/2001, giurisprudenza.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- D.Lgs. 165/2001, Art. 53 (rapporto di lavoro e aspettativa)
- CCNL 16.11.2022, Art. 23 (distacco sindacale e trattamento economico)
- Cassazione, Sez. Lavoro, Ord. 9 marzo 2020 n. 6637 (autorizzazione attività extralavorativa in aspettativa)
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