Anno 2026: al via le stabilizzazioni del personale a tempo determinato - Gianluca Bertagna https://share.google/5RUUcDiF1pm28FWQ8
Stabilizzazioni del personale a tempo determinato: novità in arrivo nel 2026
CONTENUTO
A partire dal 1° luglio 2026, il Ministero della Giustizia avvierà un’importante operazione di stabilizzazione per il personale a tempo determinato. Questa iniziativa, autorizzata dal decreto-legge 14 marzo 2025, n. 25, prevede la stabilizzazione di 6.000 unità di personale PNRR che abbiano maturato almeno 12 mesi di servizio continuativo nella qualifica, e che siano in servizio al 30 giugno 2026. Questo intervento si inserisce in un contesto più ampio, considerando che attualmente ci sono 11.211 precari nel settore.
Inoltre, la legge di bilancio 2026 prevede la creazione di graduatorie triennali per facilitare le assunzioni. Per quanto riguarda gli enti locali e le situazioni legate al sisma del 2016, è prevista una proroga dei contratti fino al 31 dicembre 2026, con possibilità di assunzioni a tempo indeterminato nei risparmi derivanti dalle cessazioni, come stabilito dall’Art. 1, comma 586 della legge di bilancio 2026.
La Regione Friuli Venezia Giulia ha avviato un programma di incentivazione per la trasformazione di contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato, con un obiettivo di almeno il 70%. Le domande per tali trasformazioni dovranno essere presentate entro il 15 gennaio 2026, purché perfezionate entro dicembre 2025.
Tuttavia, il piano di stabilizzazione per il settore della ricerca appare insufficiente, con solo 1.600 posizioni tenure track disponibili rispetto alle 20.000 scadenze previste. Inoltre, il d.lgs. 165/2001, modificato dal d.l. 25/2025, stabilisce che il 15% delle assunzioni nella Pubblica Amministrazione deve avvenire attraverso mobilità. La FP CGIL ha richiesto stabilizzazioni totali senza la necessità di nuovi concorsi.
CONCLUSIONI
Le stabilizzazioni previste per il 2026 rappresentano un passo significativo verso la regolarizzazione del personale precario nella Pubblica Amministrazione. Tuttavia, è fondamentale monitorare l’efficacia di queste misure e garantire che le opportunità di stabilizzazione siano accessibili a tutti coloro che ne hanno diritto.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici a tempo determinato, queste novità offrono una concreta opportunità di stabilizzazione e di accesso a contratti a tempo indeterminato. I concorsisti, d’altra parte, dovranno tenere presente che le assunzioni potrebbero essere influenzate dalle nuove graduatorie e dalle politiche di mobilità.
PAROLE CHIAVE
Stabilizzazione, personale a tempo determinato, Ministero della Giustizia, legge di bilancio 2026, enti locali, mobilità PA, FP CGIL.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Decreto-legge 14 marzo 2025, n. 25.
- Legge di bilancio 2026, Art. 1, comma 586.
- Normativa regionale Friuli Venezia Giulia.
- D.lgs. 165/2001, modificato dal d.l. 25/2025.
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