É corretto procedere all’annullamento d’ufficio in caso di atto di collocamento a riposo di un dipendente per il raggiumento limiti di età (65 anni)a decorrere luglio 2025 tenuto conto delle recenti sopravvenute disposizioni normative
É corretto procedere all’annullamento d’ufficio in caso di atto di collocamento a riposo di un dipendente per il raggiumento limiti di età (65 anni)a decorrere luglio 2025 tenuto conto delle recenti sopravvenute disposizioni normative