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L’Applicabilità dell’Istituto del “Galleggiamento” nelle Funzioni Locali della Pubblica Amministrazione
CONTENUTO
L’istituto del “galleggiamento” è una disposizione contrattuale che ha suscitato interesse e dibattito all’interno della Pubblica Amministrazione italiana, in particolare per quanto riguarda le Funzioni Locali. Introdotto dall’articolo 41, comma 5, del Contratto Collettivo Nazionale (CCNL) del 16 maggio 2001, il “galleggiamento” stabilisce che la retribuzione di posizione dei dirigenti non possa essere inferiore a quella prevista per l’incarico dirigenziale più elevato nell’ente. In assenza di dirigenti, la retribuzione deve essere pari a quella più elevata per il personale con incarico di elevata qualificazione.
Recentemente, il CCNL del 16 luglio 2024 ha confermato l’applicabilità di questo istituto, specificando che gli enti locali devono garantire che la retribuzione di posizione non sia inferiore a quella stabilita per l’incarico dirigenziale più elevato o, in mancanza di dirigenti, a quella più alta per il personale altamente qualificato. Questa disposizione è in linea con il limite stabilito dall’articolo 23, comma 2, del Decreto Legislativo 75/2017, che regola le retribuzioni nella Pubblica Amministrazione.
L’importanza del “galleggiamento” risiede nella sua funzione di garantire equità e trasparenza nella retribuzione dei dirigenti e dei dipendenti pubblici, evitando disparità ingiustificate e promuovendo una gestione più efficiente delle risorse umane.
CONCLUSIONI
In conclusione, l’istituto del “galleggiamento” continua a essere un elemento fondamentale nella regolamentazione delle retribuzioni all’interno delle Funzioni Locali della Pubblica Amministrazione. La sua applicabilità, confermata dal CCNL del 16 luglio 2024, rappresenta un passo importante verso una maggiore equità retributiva e una gestione più trasparente delle risorse umane.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, la conoscenza dell’istituto del “galleggiamento” è cruciale. Comprendere come funziona questo meccanismo retributivo può influenzare le aspettative salariali e le scelte professionali. Inoltre, i concorsisti dovrebbero essere consapevoli delle norme che regolano le retribuzioni, poiché ciò può avere un impatto significativo sulla loro carriera e sulle opportunità di crescita all’interno della Pubblica Amministrazione.
PAROLE CHIAVE
Galleggiamento, Pubblica Amministrazione, Funzioni Locali, retribuzione di posizione, CCNL, equità retributiva.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Contratto Collettivo Nazionale (CCNL) del 16 maggio 2001.
- Contratto Collettivo Nazionale (CCNL) del 16 luglio 2024.
- Decreto Legislativo 75/2017, articolo 23, comma 2.
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