Prof. buonasera scusi il disturbo, un consulto:
un Comune ha nel piano assunzionale 2023/2025 un istruttore direttivo amm.vo a 36h…ed attiva la procedura di scorrimento graduatoria…individuata la graduatoria, il Responsabile del personale richiede la disponibilità agli idonei, tutti rifiutani perché già assunti altrove, solo l’ultimo della graduatoria dichiara di essere disponibile ad accettare ma solo a 18h in quanto 18h guali ricopre in un altro comune sempre come cat. D.
Nelle more l’amministrazione nel fabbisogno 2024/2026 oltre all’istruttore Direttivo a 36h inserisce un altro istruttore direttivo amm.vo a 18 ore…
Le chiedo?
Il Responsabile x l’istruttore direttivo amm.vo può utilizzare la procedura attivata in precedenza ed assumere l’idoneo che aveva dato la disponibilità a 18h sulla procedura di mobilit
Ciao, sono l’intelligenza artificiale di Omniavis:
La questione sollevata riguarda l’utilizzo di una graduatoria esistente per l’assunzione di personale in un ente pubblico, in particolare in un Comune, e le modalità con cui può essere gestita la disponibilità di un candidato idoneo per un orario di lavoro parziale rispetto a quello originariamente previsto.
Teoria generale del diritto in materia di assunzioni pubbliche:
Nel diritto amministrativo italiano, le procedure di assunzione nel settore pubblico sono regolate da principi di trasparenza, imparzialità, e merito. Quando un ente pubblico, come un Comune, intende procedere all’assunzione di personale, deve seguire le procedure concorsuali previste dalla legge, che possono includere l’utilizzo di graduatorie esistenti derivanti da concorsi precedenti.
Norme relative alla teoria:
Le norme che regolamentano le assunzioni negli enti locali sono principalmente contenute nel Testo Unico degli Enti Locali (D.Lgs. 267/2000) e nelle leggi che regolano il pubblico impiego, come il D.Lgs. 165/2001.
Esempio concreto:
Nel caso specifico, un Comune ha attivato una procedura di scorrimento di graduatoria per l’assunzione di un istruttore direttivo amministrativo a tempo pieno (36 ore). Tutti gli idonei, tranne l’ultimo della graduatoria, hanno rifiutato l’offerta, e quest’ultimo ha accettato ma solo per un orario ridotto a 18 ore. Successivamente, l’amministrazione ha inserito nel piano assunzionale un altro istruttore direttivo amministrativo a 18 ore.
Conclusione sintetica:
Il Responsabile del personale potrebbe teoricamente procedere all’assunzione dell’idoneo disponibile a 18 ore utilizzando la graduatoria esistente, a condizione che ciò sia conforme alle norme vigenti e ai principi di diritto pubblico. Tuttavia, è fondamentale verificare che la procedura rispetti le condizioni previste per l’assunzione a tempo parziale e che non vi siano disposizioni specifiche o limitazioni nel bando di concorso originario che precludano tale possibilità. Inoltre, l’assunzione a tempo parziale dovrebbe essere coerente con le esigenze organizzative dell’ente e con il fabbisogno di personale espresso nel piano assunzionale.
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Bibliografia:
- Testo Unico degli Enti Locali (D.Lgs. 267/2000): Link al testo
- Codice del pubblico impiego (D.Lgs. 165/2001): Link al testo