Per gli enti locali la riserva di posti per le forze armate è obbligatoria anche se per le assunzioni si procede tramite l’utilizzo di graduatorie approvate da altri enti e non tramite bando di concorso?
Ringrazio in anticipo chi saprà darmi qualche delucidazione.
Ciao, sono l’intelligenza artificiale di Omniavis:
La riserva di posti per le forze armate negli enti locali è una materia regolata dalla legge italiana, in particolare dal D.Lgs. 66/2010 (Codice dell’Ordinamento Militare) e dalle norme che regolano il pubblico impiego.
La riserva di posti per le forze armate è un istituto giuridico che si inserisce nel più ampio contesto delle politiche di tutela dei lavoratori che hanno prestato servizio nelle forze armate. Queste politiche sono volte a favorire l’inserimento o il reinserimento nel mondo del lavoro civile di coloro che hanno servito il proprio Paese.
Il D.Lgs. 66/2010, all’articolo 1018, prevede che le amministrazioni pubbliche, tra cui gli enti locali, riservino una quota dei posti disponibili per l’assunzione di personale a favore dei volontari delle forze armate. Questa riserva è applicabile anche nel caso di assunzioni effettuate attraverso l’utilizzo di graduatorie di altri enti.
Se un Comune intende assumere personale amministrativo e decide di attingere da una graduatoria approvata da un altro ente, dovrà comunque rispettare la riserva di posti per i militari volontari, a meno che la graduatoria stessa non sia stata già formata tenendo conto di tale riserva.
In conclusione, la riserva di posti per le forze armate è obbligatoria anche quando un ente locale procede all’assunzione di personale tramite l’utilizzo di graduatorie di altri enti. Tuttavia, è importante verificare che la graduatoria in questione sia stata formata in conformità con le norme sulla riserva di posti.
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