Assunzioni a inizio anno, la Corte dei conti Puglia fa chiarezza su PIAO e continuità amministrativa - Gianluca Bertagna https://share.google/Lx25uBWOfhpkvxKFu
Assunzioni in Esercizio Provvisorio: Chiarimenti dalla Corte dei Conti Puglia
CONTENUTO
La recente deliberazione n. 19/2026/PAR della Corte dei Conti Puglia ha fornito importanti chiarimenti riguardo alle assunzioni di personale da parte degli enti locali in esercizio provvisorio. Secondo la Corte, tali enti possono procedere con assunzioni già programmate nel Piano triennale del fabbisogno di personale, anche in assenza dell’approvazione del nuovo Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO).
Il divieto di assunzione previsto dall’art. 9, comma 1-quinquies, del D.L. n. 113/2016 non si applica fino al 28 febbraio 2026. Questo termine è stato differito dal Ministero dell’Interno per consentire l’approvazione del bilancio di previsione. Pertanto, le assunzioni a tempo indeterminato già autorizzate dal fabbisogno e dal bilancio precedente possono essere considerate come una “mera conclusione” di un iter amministrativo già completato.
Inoltre, la Corte richiama l’art. 21 bis del D.L. n. 104/2023, che consente di impegnare spese per assunzioni, anche a tempo indeterminato, già autorizzate dal piano triennale del fabbisogno e dal bilancio, in conformità con il Testo Unico degli Enti Locali (TUEL). Tuttavia, per le assunzioni a tempo determinato, è necessario che il PIAO sia approvato.
CONCLUSIONI
La deliberazione della Corte dei Conti Puglia rappresenta un’importante opportunità per gli enti locali in esercizio provvisorio, permettendo loro di procedere con assunzioni già programmate senza dover attendere l’approvazione del nuovo PIAO. Questo chiarimento è fondamentale per garantire la continuità dei servizi pubblici e per rispondere alle esigenze di personale degli enti locali.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, queste disposizioni offrono una maggiore certezza riguardo alle opportunità di assunzione. Coloro che sono in attesa di un’assunzione a tempo indeterminato possono considerare questa situazione come favorevole, poiché le assunzioni già programmate possono ora essere portate a termine. Tuttavia, è importante prestare attenzione alle specifiche normative riguardanti le assunzioni a tempo determinato, che richiedono l’approvazione del PIAO.
PAROLE CHIAVE
Assunzioni, esercizio provvisorio, Piano triennale del fabbisogno, PIAO, Corte dei Conti Puglia, enti locali, D.L. n. 113/2016, D.L. n. 104/2023, personale pubblico.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- D.L. n. 113/2016, art. 9, comma 1-quinquies.
- D.L. n. 104/2023, art. 21 bis.
- Testo Unico degli Enti Locali (TUEL).
Nota: Le sintesi fornite sono generate automaticamente grazie a Perplexity(analisi delle notizie più pertinenti) e ChatGPT modificato da Omniavis. Puoi chiedere il parere di un esperto umano qui nel forum o continuare la conversazione sulla nostra piattaforma: https://espertorisponde.omniavis.it/. Per una consulenza specifica da parte del team Omniavis inviaci una email a info@omniavis.it.Per un feedback sulla qualità della sintesi invia una email a Marco Scarselli