L’assunzione tramite concorso in un ente pubblico di una categoria protetta (ex legge 68 del 99) comporta un’implementazione economica del fondo integrativo dell’ente?
Ad esempio per il personale assunto tramite concorso Ripam, ogni nuovo dipendenti “porta con se” 2.000 euro in più da aggiungere al fondo e questo è esplicitato nel decreto legge che prevede l’assunzione.
L’amministrazione di cui faccio parte si chiede quindi se esista un riferimento normativo anche per l’assunzione delle categorie protette.
Ho provato a cercare su internet ma non ho trovato nulla.
Grazie
