Avanti con la rivoluzione del merito, dirigenti senza concorso dopo 9 anni di “tirocinio” - PA Magazine Avanti con la rivoluzione del merito, dirigenti senza concorso dopo 9 anni di "tirocinio" - PA Magazine
La Riforma della Pubblica Amministrazione: Nominare Dirigenti Senza Concorso
CONTENUTO
La recente riforma della Pubblica Amministrazione, promossa dal Ministro Paolo Zangrillo, introduce significative novità nella gestione delle carriere dirigenziali. Uno degli aspetti più rilevanti è la possibilità di nominare dirigenti senza la necessità di un concorso pubblico, a condizione che i candidati abbiano completato un tirocinio interno della durata di nove anni. Questa misura fa parte di una più ampia “rivoluzione del merito” che intende valorizzare l’esperienza e la formazione continua dei dipendenti pubblici.
Il disegno di legge sul merito, attualmente in discussione in Parlamento, si propone di superare la tradizionale logica degli scatti automatici, premiando invece le competenze e le responsabilità assunte dai dipendenti. La riforma prevede anche l’implementazione di percorsi di carriera basati sulla valutazione della performance, con l’obiettivo di rendere la Pubblica Amministrazione più efficiente e attrattiva.
In particolare, la riforma stabilisce che entro il 2025, i dipendenti pubblici dovranno completare un minimo di 40 ore di formazione obbligatoria all’anno. Questo approccio mira a garantire che i dirigenti siano non solo esperti nel loro campo, ma anche costantemente aggiornati sulle nuove normative e pratiche di gestione.
CONCLUSIONI
La riforma della Pubblica Amministrazione rappresenta un passo significativo verso una gestione più meritocratica e orientata ai risultati. L’introduzione di un sistema che premia l’esperienza e la formazione continua potrebbe contribuire a migliorare la qualità dei servizi pubblici e a incentivare i dipendenti a investire nel proprio sviluppo professionale.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, questa riforma implica una maggiore attenzione alla propria formazione e alle competenze acquisite nel corso della carriera. La possibilità di accedere a posizioni dirigenziali senza concorso potrebbe incentivare un approccio proattivo alla propria crescita professionale, rendendo fondamentale il continuo aggiornamento e la partecipazione a corsi di formazione.
Inoltre, i concorsisti dovranno considerare che il panorama delle opportunità lavorative nella Pubblica Amministrazione sta cambiando, e che le competenze pratiche e l’esperienza sul campo potrebbero diventare determinanti per l’accesso a ruoli di responsabilità.
PAROLE CHIAVE
Riforma Pubblica Amministrazione, merito, dirigenti, tirocinio, formazione continua, valutazione della performance, concorso pubblico.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 - Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche.
- Legge 7 agosto 2015, n. 124 - Riforma della Pubblica Amministrazione.
- Disegno di legge sul merito - Attualmente in discussione in Parlamento.
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Gli scatti automatici sono almeno espliciti, mentre ora si faranno dei percorsi costruiti a tavolino con il puro scopo di accumulare punti