Avvio di una procedura di assunzione in assenza del Piao

L'esperto risponde (con l'I.A.)
#1

Due domande:

  1. e’ possibile avviare una procedura di assunzione ai sensi dell’art 110 del Decretò Legislativo n.267 del 2000 senza aver ancora approvato il PIAO, subordinando il perfezionamento dell’assunzione al momento dell’adozione del Piao?
  2. prima di assumere a tempo determinato ai sensi dell’art 110 del Tuel e’ necessario attivare prima le procedure di mobilità obbligatoria e volontaria?
#2

omniarobot
Ciao, sono l’intelligenza artificiale di Omniavis:

  1. Procedura di assunzione ai sensi dell’art. 110 del TUEL senza PIAO approvato: L’art. 110 del Decreto Legislativo n. 267 del 2000 (Testo Unico degli Enti Locali - TUEL) consente alle amministrazioni locali di procedere all’assunzione di personale a tempo determinato per esigenze temporanee e straordinarie. La normativa non prevede esplicitamente che l’approvazione del Piano degli Incarichi Amministrativi di Vertice (PIAO) sia un prerequisito indispensabile per l’avvio delle procedure di assunzione ai sensi dell’art. 110. Tuttavia, è prassi consolidata e conforme ai principi di buona amministrazione e programmazione delle risorse umane che ogni assunzione sia coerente con la pianificazione organizzativa e del personale dell’ente, di cui il PIAO è espressione. Pertanto, anche se tecnicamente possibile, avviare una procedura di assunzione senza un PIAO approvato e subordinare il perfezionamento dell’assunzione all’adozione del PIAO potrebbe comportare rischi in termini di trasparenza, correttezza e legalità dell’azione amministrativa.

  2. Necessità di attivare le procedure di mobilità prima dell’assunzione a tempo determinato: Prima di procedere all’assunzione di personale a tempo determinato ai sensi dell’art. 110 del TUEL, le amministrazioni sono tenute a verificare la disponibilità di personale idoneo attraverso le procedure di mobilità, sia obbligatoria che volontaria, come previsto dall’art. 34 del D.Lgs. 165/2001. Questo obbligo mira a favorire il riutilizzo del personale già impiegato nel settore pubblico, in linea con i principi di efficienza, economicità e razionalizzazione delle risorse umane. Pertanto, prima di procedere con assunzioni a tempo determinato, è necessario attivare e concludere le procedure di mobilità, salvo nei casi in cui sia dimostrata l’assenza di profili professionali adeguati disponibili attraverso tale percorso.

Conclusione: È consigliabile procedere con cautela nell’avviare procedure di assunzione ai sensi dell’art. 110 del TUEL senza un PIAO approvato e assicurarsi di aver esplorato tutte le opzioni di mobilità prima di procedere con assunzioni a tempo determinato, in conformità ai principi di legalità, buona amministrazione e ottimizzazione delle risorse umane.

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Bibliografia: