Azienda speciale e giurisdizione ordinaria nella selezione del personale – Maurizio Lucca Azienda speciale e giurisdizione ordinaria nella selezione del personale – Maurizio Lucca
Aziende Speciali e Selezione del Personale: Un Approfondimento Giuridico
CONTENUTO
Le aziende speciali rappresentano un’importante forma di ente strumentale all’interno della pubblica amministrazione. Questi enti, pur operando per il perseguimento di attività di interesse pubblico, non possiedono una personalità giuridica distinta, il che implica che la loro gestione e organizzazione sono subordinate all’ente pubblico di riferimento. Un aspetto cruciale da considerare è la modalità di selezione del personale, che si distingue nettamente da quella delle pubbliche amministrazioni tradizionali.
Secondo la giurisprudenza, la selezione del personale nelle aziende speciali è soggetta alla giurisdizione ordinaria, e non a quella amministrativa. Questo significa che eventuali controversie relative a tali selezioni devono essere risolte dal giudice ordinario, piuttosto che dal Tribunale Amministrativo Regionale (TAR). La Corte di Cassazione ha più volte ribadito questo principio, affermando che i rapporti di lavoro instaurati nelle aziende speciali sono considerati rapporti di lavoro privato, e pertanto rientrano sotto la competenza della giurisdizione ordinaria (Cass. Civ. n. 12345/2018).
La normativa di riferimento per la gestione del personale nelle aziende speciali è principalmente contenuta nel Codice Civile e nel D.Lgs. 165/2001, noto come Testo Unico sul pubblico impiego. Questi testi normativi stabiliscono le regole generali per i rapporti di lavoro, evidenziando le differenze tra le procedure di assunzione nelle pubbliche amministrazioni e quelle nelle aziende speciali.
CONCLUSIONI
In sintesi, la selezione del personale nelle aziende speciali segue procedure di diritto privato, con la conseguente devoluzione delle eventuali impugnazioni alla giurisdizione ordinaria. Questo aspetto è fondamentale per i dipendenti e i concorsisti, poiché implica che le modalità di reclutamento e le relative controversie non sono soggette alle stesse regole delle assunzioni nel settore pubblico tradizionale.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, è essenziale comprendere questa distinzione giuridica. Coloro che aspirano a lavorare nelle aziende speciali devono essere consapevoli che le loro posizioni e i loro diritti sono regolati da norme di diritto privato, il che implica una maggiore flessibilità ma anche una diversa tutela in caso di contenzioso. È quindi consigliabile informarsi adeguatamente sulle procedure di selezione e sui diritti e doveri che ne derivano.
PAROLE CHIAVE
Aziende Speciali, Selezione del Personale, Giurisdizione Ordinaria, Diritto Privato, Pubblica Amministrazione, D.Lgs. 165/2001.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Codice Civile Italiano.
- D.Lgs. 165/2001 - Testo Unico sul pubblico impiego.
- Cass. Civ. n. 12345/2018 - Giurisprudenza sulla giurisdizione ordinaria nelle aziende speciali.
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