Caldo asfissiante negli uffici pubblici, Naddeo (Aran): “'Basta ventilatori, servono smart working e settimana corta per salvare produttività e benessere dei dipendenti” - Orizzonte Scuola Notizie https://share.google/pD53uT3uTf4O4s0dr
L’APPELLO DELL’ARAN: SMART WORKING E SETTIMANA CORTA PER COMBATTERE IL CALDO NEGLI UFFICI PUBBLICI
CONTENUTO
Il presidente dell’ARAN, Antonio Naddeo, ha recentemente lanciato un appello alla Pubblica Amministrazione per affrontare il crescente problema delle alte temperature negli uffici pubblici. Con l’Italia colpita da ondate di calore che hanno portato diverse città a essere in “bollino rosso”, Naddeo ha sottolineato che le soluzioni tradizionali, come l’uso di ventilatori, non sono più sufficienti. Propone invece l’adozione di modalità di lavoro più flessibili, come lo smart working e la settimana corta, per garantire il benessere e la produttività dei dipendenti pubblici.
Questa proposta si inserisce in un contesto normativo ben definito. Il Decreto Legislativo 81/2017, noto come Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro, stabilisce le misure di tutela ambientale nei luoghi di lavoro. In particolare, l’articolo 28 del decreto prevede che il datore di lavoro adotti misure preventive e protettive per garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori, tenendo conto anche delle condizioni climatiche.
L’adozione dello smart working, che consente ai dipendenti di lavorare da casa o in modalità flessibile, può rappresentare una risposta efficace per mitigare i rischi legati al caldo estremo. Inoltre, la settimana corta, che prevede una riduzione delle ore lavorative settimanali, potrebbe contribuire a migliorare la qualità della vita dei dipendenti, riducendo l’esposizione a condizioni di lavoro sfavorevoli.
CONCLUSIONI
In un periodo in cui le temperature estive raggiungono livelli record, è fondamentale che la Pubblica Amministrazione si adatti alle nuove esigenze dei lavoratori. L’appello di Antonio Naddeo non è solo una richiesta di maggiore attenzione alle condizioni di lavoro, ma anche un invito a ripensare le modalità di organizzazione del lavoro. L’implementazione di misure come lo smart working e la settimana corta può non solo migliorare il benessere dei dipendenti, ma anche garantire una maggiore efficienza e produttività.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, l’adozione di queste nuove modalità di lavoro potrebbe rappresentare un’opportunità per migliorare la propria qualità della vita. È importante che i lavoratori siano informati sui propri diritti e sulle possibilità offerte dalla normativa vigente. Inoltre, la consapevolezza delle misure di sicurezza e salute sul lavoro può aiutare a promuovere un ambiente di lavoro più sano e produttivo.
PAROLE CHIAVE
Smart working, settimana corta, ARAN, caldo, Pubblica Amministrazione, Decreto Legislativo 81/2017, salute e sicurezza sul lavoro.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Decreto Legislativo 81/2017 - Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro.
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Il lavoro agile ottiene solo che la climaizzazione sia a spese del lavoratore