La professionalità del diversity e disability manager nell’ambito della pubblica amministrazione
CONTENUTO
Il corso “La professionalità del diversity e disability manager nell’ambito della pubblica amministrazione”, parte del percorso formativo “Diversità e inclusione” organizzato dalla Scuola IFEL, si propone di sensibilizzare e formare i dipendenti pubblici sulle tematiche di diversità e inclusione. Questo corso è composto da 20 moduli formativi, suddivisi in 4 corsi, e si svolge in diretta, con successiva disponibilità in modalità asincrona.
Obiettivi del Corso
Il focus principale del corso è l’introduzione e la promozione della diversità e dell’inclusione negli enti locali. In particolare, il quarto modulo si concentra sulla figura del diversity e disability manager, analizzando:
- Evoluzione della programmazione delle pari opportunità: Si esaminano le direttive del Ministro della Pubblica Amministrazione per contrastare la violenza di genere e promuovere l’uguaglianza.
- Riforme del PNRR: Viene discusso l’obbligo di adottare obiettivi di accessibilità e le strategie delle amministrazioni italiane per favorire l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità.
- Strategie future: Si analizzano le politiche di inclusione e il ruolo cruciale della pubblica amministrazione, del Terzo Settore e delle imprese nella loro attuazione.
Partecipazione e Iscrizione
Il corso è gratuito e aperto a tutti. Per iscriversi, è necessario registrarsi sul sito IFEL. La partecipazione alla diretta è limitata a 1000 persone, ma i materiali saranno disponibili per tutti in modalità asincrona dal giorno lavorativo successivo.
Rilascio di Open Badge
Al termine del corso, gli iscritti riceveranno un open badge personale, attestante la partecipazione. I materiali formativi sono accessibili anche in libera fruizione.
Docente
Il corso è tenuto da Francesco Pellecchia, funzionario comunale di Bari, esperto nella gestione delle politiche di inclusione.
CONCLUSIONI
Il corso rappresenta un’importante opportunità per i dipendenti pubblici di acquisire competenze specifiche nel campo della diversità e dell’inclusione, contribuendo a creare un ambiente lavorativo più equo e accessibile. La professionalità del diversity e disability manager è fondamentale per implementare politiche efficaci e sostenibili.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, la partecipazione a questo corso non solo arricchisce il proprio bagaglio formativo, ma offre anche la possibilità di contribuire attivamente a un cambiamento culturale all’interno delle amministrazioni. La formazione su diversità e inclusione è sempre più richiesta e rappresenta un valore aggiunto nel percorso di carriera.
PAROLE CHIAVE
Diversity manager, disability manager, pubblica amministrazione, inclusione, pari opportunità, PNRR, formazione, open badge.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Legge 68/1999 - Norme per il diritto al lavoro dei disabili.
- Decreto Legislativo 215/2003 - Norme di attuazione della direttiva 2000/43/CE.
- Legge 125/2014 - Disposizioni in materia di pari opportunità tra uomo e donna.
- PNRR - Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza.
Nota: Le sintesi fornite sono generate automaticamente grazie a Perplexity(analisi delle notizie più pertinenti) e ChatGPT modificato da Omniavis. Puoi chiedere il parere di un esperto umano qui nel forum o continuare la conversazione sulla nostra piattaforma: https://espertorisponde.omniavis.it/. Per una consulenza specifica da parte del team Omniavis inviaci una email a info@omniavis.it.Per un feedback sulla qualità della sintesi invia una email a Marco Scarselli