La Transizione dal Welfare al Work Fare: Un Nuovo Approccio per gli Enti Locali
CONTENUTO
La transizione dal welfare al work fare rappresenta un cambiamento significativo nel modo in cui gli enti locali gestiscono le politiche di inclusione sociale e lavorativa. Questa iniziativa, promossa dalla Scuola IFEL, si propone di supportare gli enti locali nel passaggio da un modello di assistenza sociale tradizionale a un approccio più attivo e produttivo, in particolare per quanto riguarda l’inclusione dei lavoratori diversamente abili.
Il Modulo 5: La transizione dal welfare al work fare è un elemento chiave di questo percorso formativo. Esso si concentra sull’introduzione di nuove strategie di inclusione lavorativa, mirando a migliorare la professionalità e l’innovazione nella gestione della diversità e della disabilità. Questo modulo offre strumenti pratici e teorici per facilitare l’integrazione dei lavoratori diversamente abili nel mercato del lavoro, promuovendo un ambiente di lavoro più inclusivo e accessibile.
Inoltre, l’evento si propone di sensibilizzare i dipendenti pubblici e i concorsisti sull’importanza di adottare comportamenti inclusivi all’interno della Pubblica Amministrazione. L’obiettivo è quello di migliorare l’accessibilità e l’inclusione lavorativa, non solo per i lavoratori diversamente abili, ma per tutti coloro che possono beneficiare di un approccio più attivo e partecipativo.
CONCLUSIONI
La transizione dal welfare al work fare non è solo un cambiamento di paradigma, ma rappresenta un’opportunità per gli enti locali di rinnovare le proprie politiche sociali e lavorative. Attraverso la formazione e l’adozione di pratiche innovative, è possibile creare un ambiente di lavoro più inclusivo e sostenibile, capace di rispondere alle sfide del mercato del lavoro contemporaneo.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, comprendere e partecipare a questa transizione è fondamentale. Essi sono chiamati a diventare agenti di cambiamento, promuovendo politiche e pratiche che favoriscano l’inclusione e la valorizzazione delle diversità. La formazione offerta dalla Scuola IFEL rappresenta un’opportunità per acquisire competenze e conoscenze necessarie per affrontare queste sfide.
PAROLE CHIAVE
Welfare, Work Fare, Inclusione Lavorativa, Diversità, Disabilità, Enti Locali, Pubblica Amministrazione, Formazione, Sostenibilità.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Legge 68/1999 - Norme per il diritto al lavoro dei disabili.
- Decreto Legislativo 151/2015 - Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità.
- Legge 104/1992 - Legge quadro per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate.
- Direttiva del Presidente del Consiglio dei Ministri del 27 gennaio 2017 - Linee guida per l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità.
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