CCNL 2022-2024, poche le novità riguardo agli incarichi di elevata qualificazione - Le Autonomie CCNL 2022-2024, poche le novità riguardo agli incarichi di elevata qualificazione - Le Autonomie
CCNL 2022-2024: Novità sugli Incarichi di Elevata Qualificazione
CONTENUTO
Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per le Funzioni Locali 2022-2024, firmato il 3 novembre 2025, porta con sé importanti novità riguardanti gli Incarichi di Elevata Qualificazione (EQ). Questi incarichi, che rivestono un ruolo cruciale nella gestione e nell’organizzazione delle risorse umane all’interno della pubblica amministrazione, vedono un significativo innalzamento della retribuzione di posizione, che passa da 18.000 a 22.000 euro annui. Questo cambiamento è sancito dall’articolo 15, comma 4 del CCNL, il quale stabilisce che gli incarichi devono comportare responsabilità amministrative e di risultato, oltre al coordinamento di personale.
Un’altra novità rilevante è l’ampliamento della platea dei candidati per tali incarichi. Gli enti che non dispongono di personale nell’area Funzionari possono ora nominare dipendenti dell’area Istruttori o Operatori esperti, con l’esclusione delle Aziende Sanitarie Provinciali (ASP) e degli Istituti Pubblici di Assistenza e Beneficenza (IPAB). Questa modifica mira a garantire una maggiore flessibilità nella gestione delle risorse umane e a valorizzare il personale già presente negli enti locali.
Per quanto riguarda la Polizia Locale, è stato introdotto un meccanismo che consente di cumulare incentivi provenienti dai proventi del Codice della Strada e indennità di ordine pubblico. Tuttavia, è importante notare che l’incremento retributivo è limitato allo 0,22% del monte salari del 2021, il che implica che il finanziamento di tali aumenti dovrà avvenire tramite contrattazione decentrata o attraverso la rinuncia ad assunzioni.
CONCLUSIONI
Le novità introdotte dal CCNL 2022-2024 rappresentano un passo avanti significativo nella valorizzazione del personale della pubblica amministrazione, in particolare per quanto riguarda gli Incarichi di Elevata Qualificazione. L’innalzamento della retribuzione e l’ampliamento della platea dei candidati possono contribuire a una gestione più efficace delle risorse umane, favorendo la professionalità e la responsabilità all’interno degli enti locali.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, queste novità offrono nuove opportunità di carriera e di sviluppo professionale. L’aumento della retribuzione per gli incarichi di elevata qualificazione può incentivare i dipendenti a perseguire tali posizioni, mentre l’apertura a diverse categorie di personale consente a un numero maggiore di candidati di aspirare a ruoli di maggiore responsabilità. È fondamentale, quindi, che i dipendenti si informino sulle modalità di accesso a questi incarichi e sulle opportunità di formazione e aggiornamento professionale.
PAROLE CHIAVE
CCNL, Funzioni Locali, Incarichi di Elevata Qualificazione, retribuzione, personale pubblico, Polizia Locale, contrattazione decentrata.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- CCNL Funzioni Locali 2022-2024, sottoscritto il 3 novembre 2025.
- Art. 15, comma 4, CCNL Funzioni Locali.
- Normativa relativa alla Polizia Locale e incentivi.
- Regolamenti interni degli enti locali.
- Disposizioni sul finanziamento degli incrementi retributivi.
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