CCNL Funzioni Locali 2022-2024: arriva l’okay della Corte dei conti per i contratti nazionali della dirigenza e di comparto | La Gazzetta degli Enti Locali CCNL Funzioni Locali 2022-2024: arriva l’okay della Corte dei conti per i contratti nazionali della dirigenza e di comparto | La Gazzetta degli Enti Locali
CCNL Funzioni Locali 2022-2024: ok Corte dei Conti
CONTENUTO
Le Sezioni riunite della Corte dei Conti hanno recentemente certificato positivamente i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) per il Comparto Funzioni Locali e per l’Area Dirigenziale, relativi al triennio 2022-2024. Questa certificazione, avvenuta il 3 novembre 2025 per il Comparto Funzioni Locali e l’11 novembre 2025 per l’Area Dirigenziale, conclude l’iter di verifica economico-finanziaria previsto dall’articolo 40 del D.Lgs. 165/2001. L’approvazione è stata autorizzata dal Consiglio dei Ministri il 29 gennaio 2026, con la firma definitiva tra ARAN e sindacati avvenuta il 23 febbraio 2026.
Le novità introdotte da questi contratti riguardano principalmente un incremento salariale medio di 136 euro lordi al mese per circa 500.000 dipendenti non dirigenti. Inoltre, è previsto un potenziamento dello smart working, in particolare per i lavoratori che beneficiano della Legge 104/1992 e per i genitori. Sono stati introdotti anche nuovi incentivi per migliorare le condizioni lavorative e il benessere dei dipendenti pubblici.
CONCLUSIONI
La certificazione della Corte dei Conti rappresenta un passo fondamentale per garantire la legalità e la sostenibilità economica dei contratti pubblici. L’aumento salariale e le nuove misure di flessibilità lavorativa sono segnali positivi per i dipendenti pubblici, che possono ora contare su condizioni di lavoro più favorevoli.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti della pubblica amministrazione, l’approvazione del CCNL 2022-2024 significa non solo un incremento economico, ma anche una maggiore attenzione alle esigenze di conciliazione vita-lavoro. I concorsisti pubblici, invece, dovrebbero considerare queste novità come un incentivo a intraprendere una carriera nel settore pubblico, dato il miglioramento delle condizioni lavorative e delle opportunità di crescita professionale.
PAROLE CHIAVE
CCNL, Funzioni Locali, Corte dei Conti, incremento salariale, smart working, Legge 104, dipendenti pubblici, concorsisti.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- D.Lgs. 165/2001 - Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche.
- Legge 104/1992 - Legge quadro per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate.
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