Il caso nella notizia riguarda un lavoratore privato.
Ma i principi sottostanti non sono confinati al privato.
Nel pubblico impiego / settore pubblico, possono applicarsi analoghi principi giurisprudenziali se la condotta privata incide sul rapporto fiduciario o la funzione pubblica, pur nel quadro della disciplina speciale del personale pubblico.
Cass. civ., Sez. lavoro, Ord., (data ud. 22 10 2025) 17 12 2025, n. 32952.pdf (67,8 KB)
Vita privata e licenziamento: la sentenza Cassazione n. 32952/2025
CONTENUTO
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 32952/2025 del 17 dicembre 2025, ha affrontato un caso di licenziamento per giusta causa di un operatore ecologico, condannato per stalking e maltrattamenti nei confronti dell’ex coniuge. La decisione della Corte ha messo in evidenza come la condotta extralavorativa di un dipendente possa compromettere il vincolo fiduciario con l’ente pubblico, specialmente quando le mansioni prevedono un contatto diretto con il pubblico.
In questo caso, i giudici di merito avevano inizialmente annullato il licenziamento, sostenendo che l’art. 68 del CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) tutelasse la dignità della persona solo in relazione a fatti avvenuti all’interno dell’azienda e limitatamente a condanne inferiori ai tre anni. Tuttavia, la Cassazione ha criticato questa interpretazione, sottolineando che la gravità della condotta, caratterizzata da violenza abituale, rendeva incompatibile il rapporto di lavoro, incidendo negativamente sugli interessi morali del datore di lavoro e sulla fiducia necessaria per una convivenza civile.
La Corte ha chiarito che non è necessario un nesso diretto tra la condotta illecita e l’ambiente lavorativo per giustificare il licenziamento. È sufficiente che la condotta del dipendente possa ledere la fiducia e la reputazione dell’ente pubblico, evidenziando l’importanza di mantenere standard etici elevati anche al di fuori dell’orario di lavoro.
CONCLUSIONI
La sentenza della Cassazione n. 32952/2025 rappresenta un importante precedente giuridico, confermando che la vita privata di un dipendente può influenzare il suo rapporto di lavoro, specialmente in contesti pubblici. La Corte ha ribadito che la tutela della dignità personale non deve essere interpretata in modo restrittivo, ma deve tenere conto della gravità delle condotte che possono compromettere la fiducia necessaria nel rapporto di lavoro.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, questa sentenza sottolinea l’importanza di mantenere un comportamento etico anche al di fuori dell’ambiente lavorativo. È fondamentale essere consapevoli che le azioni personali possono avere ripercussioni sul proprio status lavorativo, specialmente in professioni che richiedono un contatto diretto con il pubblico. La fiducia è un elemento cruciale nel rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione e ogni condotta che possa comprometterla deve essere presa seriamente.
PAROLE CHIAVE
Licenziamento, giusta causa, stalking, vincolo fiduciario, CCNL, tutela dignità, condotta extralavorativa, Corte di Cassazione.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Art. 68 CCNL - Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.
- Codice Civile Italiano.
- Costituzione della Repubblica Italiana - Art. 2 (Tutela dei diritti inviolabili dell’uomo).
- Sentenza Cassazione n. 32952/2025.
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