Gentile Dr. Chiarelli,
le rivolgo due domande in tema di clausola sociale di riassorbimento del personale.
E’ da poco scaduto il contratto d’appalto che la nostra società ha stipulato per il servizio di pulizia; la società non intende rinnovarlo in quanto non soddisfatta del contraente uscente.
L’ammontare presunto del servizio di pulizia è pari a circa 3.000,00 + IVA all’anno.
Tre domande:
- La clausola sociale va inserita anche nel caso di affidamenti diretti?
- Qualora intercorra un periodo di “sospensione” del servizio di qualche mese tra la conclusione del contratto con l’affidatario uscente e la procedura per il nuovo affidamento è comunque
necessario inserire la clausola sociale nei documenti relativi al nuovo affidamento? - E’ possibile eventualmente procedere con affidamento diretto di somministrazione di lavoro per espletare il servizio di pulizia?
La ringrazio molto.
Un cordiale saluto