Rapporto tra codice nazionale comportamento pubblici dipendenti e codice disciplinare previsto dal ccnl
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Il rapporto tra il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, previsto a livello nazionale, e il Codice disciplinare specifico previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicabile ai dipendenti del settore pubblico, si basa su un principio di integrazione e specificitĂ .
Teoria Generale del Diritto / Premessa Generale
Il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, istituito dall’articolo 54 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successivamente dettagliato dal D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62, stabilisce i principi etici e di comportamento che tutti i dipendenti pubblici devono osservare. Questo codice ha una valenza generale e si applica a tutti i lavoratori del settore pubblico, indipendentemente dal loro specifico settore di impiego.
Il Codice disciplinare specifico previsto dal CCNL, invece, dettaglia le infrazioni disciplinari e le relative sanzioni in modo più specifico, tenendo conto delle peculiarità del settore di appartenenza dei lavoratori. Ogni CCNL può quindi integrare e specificare ulteriormente le disposizioni del Codice di comportamento nazionale, senza però contraddirlo o derogare ai principi in esso contenuti.
Norme Relative alla Teoria
- Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165: Fornisce le disposizioni generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche.
- D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62: Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, che stabilisce i principi etici e di comportamento a cui i dipendenti pubblici devono attenersi.
- CCNL specifico per settore: Ogni contratto collettivo nazionale di lavoro contiene un codice disciplinare che specifica le infrazioni e le sanzioni per i lavoratori del settore.
Esempi Concreti
Un esempio potrebbe essere la differenza nel trattamento delle assenze ingiustificate. Mentre il Codice di comportamento nazionale stabilisce il principio generale secondo cui i dipendenti devono assicurare la regolarità e la continuità della prestazione lavorativa, il CCNL specifico può dettagliare il numero di assenze ingiustificate consentite prima di incorrere in una sanzione disciplinare e la gravità di tale sanzione.
Conclusione Sintetica
In conclusione, il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici fornisce i principi etici e di comportamento generali, mentre i Codici disciplinari previsti dai CCNL integrano e specificano tali principi in relazione alle peculiarità di ciascun settore. La relazione tra i due è quindi di integrazione e specificazione, non di contrapposizione.
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Bibliografia e Link Utili:
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