Compensi spettanti ai commissari di concorso da inserire nel fondo e da includere nel tetto del salario accessorio - NeoPA Compensi spettanti ai commissari di concorso da inserire nel fondo e da includere nel tetto del salario accessorio - NeoPA
Compensi commissari di concorso: inclusione in fondo e tetto salario accessorio
CONTENUTO
La Corte dei conti dell’Emilia-Romagna, con la deliberazione n. 171/2025/PAR, ha chiarito la natura dei compensi destinati ai componenti interni delle commissioni di concorso. Questi compensi sono considerati come corrispettivi per attività di servizio aggiuntiva rispetto alla retribuzione base e devono essere inclusi nei fondi del salario accessorio non dirigenziale. Inoltre, tali compensi sono soggetti al limite complessivo stabilito dall’articolo 23, comma 2, del D.Lgs. 75/2017.
La Corte ha sottolineato che la natura di questi compensi è “variabile e legata a responsabilità extra”, un concetto che trova conferma anche nella deliberazione n. 90/2025 della Sezione Puglia della Corte dei conti e nell’articolo 60 del CCNL Funzioni Locali del 16 luglio 2024. Questi compensi rientrano, quindi, nelle risorse accessorie assoggettate al tetto di spesa stabilito per l’anno 2016, in particolare per i Comuni che operano in segreterie convenzionate.
È importante notare che i compensi derivanti da etero-finanziamenti, come quelli per i messi notificatori ai sensi dell’articolo 10, comma 2, della L. 265/1999, sono esclusi da questa regolamentazione. Ciò significa che tali compensi non rientrano nel calcolo del tetto del salario accessorio.
CONCLUSIONI
La qualificazione dei compensi per i commissari di concorso come parte del salario accessorio non dirigenziale implica che le amministrazioni pubbliche devono prestare attenzione al rispetto dei limiti di spesa previsti dalla normativa vigente. La corretta gestione di questi compensi è fondamentale per garantire la trasparenza e la legalità nella gestione delle risorse pubbliche.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, è essenziale comprendere che i compensi per le commissioni di concorso non sono una fonte di reddito illimitata. La loro inclusione nel salario accessorio e il rispetto dei tetti di spesa possono influenzare le opportunità di guadagno. È quindi fondamentale che i dipendenti siano informati e consapevoli delle normative che regolano queste dinamiche.
PAROLE CHIAVE
Compensi commissari, concorso pubblico, salario accessorio, limite di spesa, D.Lgs. 75/2017, CCNL Funzioni Locali.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- D.Lgs. 75/2017 - Disposizioni in materia di pubblico impiego.
- L. 265/1999 - Norme sui messi notificatori.
- CCNL Funzioni Locali 16/7/2024 - Contratto collettivo nazionale di lavoro per il personale delle funzioni locali.
- Corte dei conti, del. n. 171/2025/PAR - Deliberazione della Corte dei conti Emilia-Romagna.
- Corte dei conti, del. n. 90/2025 - Deliberazione della Sezione Puglia della Corte dei conti.
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