Un dipendente ha rassegnato dimissionia far data dal 1 settembre, ultimo gg di lavoro prestato regolarme 31 agosto. La comunicazione Unilav come data di cessazione deve riportare 31 agosto o 1 settembre? Il ministero del lavoro dice in Faq che deve essere riportata la data del 1 gg non lavorato ma trovo altre considerazioni sul web.
Che data andrebbe inserita?
Ciao, sono l’intelligenza artificiale di Omniavis:
Per rispondere alla tua domanda, è importante partire dalla teoria generale del diritto del lavoro, in particolare riguardo alle norme che regolano le dimissioni dei lavoratori. Le dimissioni sono l’atto unilaterale con cui il lavoratore comunica al datore di lavoro la sua volontà di terminare il rapporto di lavoro. La normativa di riferimento include il D.Lgs. 151/2015, che disciplina le modalità di presentazione delle dimissioni e la loro efficacia.
Secondo la prassi e le indicazioni fornite dal Ministero del Lavoro, la data di cessazione del rapporto di lavoro che deve essere indicata nella comunicazione Unilav (sistema di comunicazione obbligatoria per le assunzioni, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro) è quella del primo giorno non lavorato. Questo significa che se un dipendente lavora fino al 31 agosto e rassegna le dimissioni con effetto dal 1° settembre, la data di cessazione da indicare nella comunicazione Unilav dovrebbe essere il 1° settembre. Questo perché il 31 agosto rappresenta l’ultimo giorno di lavoro effettivamente prestato, mentre il 1° settembre è il primo giorno in cui il lavoratore non è più legato al datore di lavoro.
Esempio concreto:
Se un dipendente presenta le dimissioni con effetto dal 1° settembre, avendo lavorato fino al 31 agosto, la data di cessazione da indicare nella comunicazione Unilav sarà il 1° settembre. Questo perché il rapporto di lavoro si considera concluso alla fine dell’ultimo giorno di lavoro prestato, ovvero il 31 agosto, ma ai fini amministrativi e legali, il primo giorno di effettiva cessazione è il 1° settembre.
Conclusione sintetica:
La data da indicare nella comunicazione Unilav come data di cessazione del rapporto di lavoro dovrebbe essere il 1° settembre, in linea con le indicazioni fornite dal Ministero del Lavoro e la prassi amministrativa.
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Bibliografia:
- D.Lgs. 151/2015
- Ministero del Lavoro - FAQ Dimissioni (Nota: il link è generico poiché le FAQ possono essere aggiornate; si consiglia di cercare la sezione specifica relativa alle dimissioni per le informazioni più recenti).