Concorsi e scorrimento delle graduatorie, la bussola operativa - Le Autonomie Concorsi e scorrimento delle graduatorie, la bussola operativa - Le Autonomie
Concorsi e scorrimento graduatorie: la bussola operativa
CONTENUTO
Il tema dello scorrimento delle graduatorie nei concorsi pubblici è di grande rilevanza per i dipendenti della pubblica amministrazione e per i concorsisti. Le amministrazioni pubbliche ¶ hanno la possibilità di attingere a graduatorie, sia proprie che altrui, per coprire posti vacanti, anche quelli creati successivamente alla conclusione di un concorso. Questo è reso possibile dalla sospensione indefinita del divieto di assunzione previsto dall’art. 91, comma 4, del D.Lgs. 267/2000, come modificato dall’art. 17, comma 1-bis, del D.L. 162/2019.
La sentenza del Consiglio di Stato (CdS) n. 390/2025 ha ribadito l’obbligo di tutelare i candidati idonei, equiparando lo scorrimento delle graduatorie a nuove assunzioni, in particolare in riferimento alle quote riservate ai sensi della Legge 68/1999, che tutela le persone con disabilità. Tuttavia, è importante notare che dal 1 gennaio 2026 entrerà in vigore la cosiddetta “taglia idonei”, che prevede che solo il 20% dei posti messi a concorso possa essere riservato agli idonei, come stabilito dall’ultimo comma dell’art. 8 del D.P.R. 3/1957. Questa disposizione non si applica ai piccoli enti e ai contratti a termine.
Un esempio pratico di scorrimento delle graduatorie si può osservare nel Ministero del Lavoro, dove nel 2026 sono previsti 2466 posti da coprire tramite scorrimento, di cui 22 per Funzionari. È fondamentale che le PA rispettino i criteri di trasparenza e anticorruzione imposti dall’ANAC per le convenzioni di assunzione, al fine di garantire un processo equo e meritocratico.
CONCLUSIONI
Lo scorrimento delle graduatorie rappresenta una risorsa strategica per le PA, consentendo di coprire posti vacanti in modo rapido e efficiente. Tuttavia, è essenziale che le amministrazioni seguano le normative vigenti e rispettino i diritti dei candidati idonei, garantendo un accesso equo alle opportunità di lavoro.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, la conoscenza delle norme riguardanti lo scorrimento delle graduatorie è cruciale. Essa non solo offre opportunità di assunzione, ma garantisce anche la protezione dei diritti dei candidati idonei. È fondamentale rimanere aggiornati sulle modifiche legislative e sulle sentenze che possono influenzare le procedure di assunzione.
PAROLE CHIAVE
Scorrimento graduatorie, concorsi pubblici, pubblica amministrazione, idonei, assunzioni, ANAC, Legge 68/1999, D.Lgs. 267/2000.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- D.Lgs. 267/2000, art. 91, co. 4.
- D.L. 162/2019, art. 17, co. 1-bis.
- L. 68/1999.
- D.P.R. 3/1957, art. 8, ult. co.
- Sentenza CdS n. 390/2025.
- Normativa ANAC sui criteri anticorruzione.
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