Concorsi e utilizzo graduatorie già esistenti: nessun obbligo per la PA - LavoriPubblici Concorsi e utilizzo graduatorie già esistenti: nessun obbligo per la PA - LavoriPubblici
L’Utilizzo delle Graduatorie nelle Assunzioni delle Pubbliche Amministrazioni: Facoltà o Obbligo?
CONTENUTO
Le Pubbliche Amministrazioni ¶ italiane si trovano spesso a dover decidere come gestire le assunzioni di nuovo personale. Una questione centrale è se utilizzare graduatorie già esistenti o bandire nuovi concorsi. È fondamentale chiarire che le PA non sono obbligate a utilizzare graduatorie preesistenti per le assunzioni.
Secondo l’art. 3, comma 61, della legge n. 350/2003, le amministrazioni possono attingere a graduatorie di altre amministrazioni, ma tale possibilità è facoltativa e non vincolante. Questo significa che ogni ente ha la libertà di decidere se avvalersi di graduatorie esterne o meno. Tuttavia, se si opta per l’utilizzo di graduatorie di altre PA, è necessario stipulare un accordo formale tra le amministrazioni coinvolte. Senza questo accordo, l’utilizzo delle graduatorie esterne è impedito.
In aggiunta, il decreto-legge n. 146/2021, in un contesto di emergenza e di attuazione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), offre alle PA titolari di interventi PNRR la possibilità di utilizzare graduatorie vigenti per dirigenti e funzionari attraverso un processo di scorrimento. Anche in questo caso, l’uso delle graduatorie è opzionale e non obbligatorio.
Quindi, le PA hanno la facoltà di scegliere se bandire nuovi concorsi o utilizzare graduatorie esistenti, sempre nel rispetto delle procedure previste dalla normativa vigente. È importante sottolineare che la scelta di utilizzare graduatorie esistenti deve essere accompagnata da un accordo formale tra gli enti coinvolti.
CONCLUSIONI
In sintesi, le Pubbliche Amministrazioni hanno la libertà di decidere come gestire le assunzioni, senza essere vincolate all’uso di graduatorie già esistenti. Questa facoltà consente una maggiore flessibilità nella gestione delle risorse umane, ma richiede anche una pianificazione attenta e la stipula di accordi formali quando si decide di attingere a graduatorie di altre amministrazioni.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, è fondamentale essere consapevoli di queste disposizioni. La possibilità di attingere a graduatorie esistenti può influenzare le opportunità di assunzione e di mobilità tra le diverse amministrazioni. È consigliabile rimanere informati sulle graduatorie vigenti e sulle eventuali opportunità di scorrimento, soprattutto in un contesto di riforme e cambiamenti normativi come quello attuale.
PAROLE CHIAVE
Pubbliche Amministrazioni, graduatorie, assunzioni, legge n. 350/2003, decreto-legge n. 146/2021, accordo formale, concorsi pubblici.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Legge n. 350/2003, art. 3, comma 61.
- Decreto-legge n. 146/2021, art. 16.
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