confronto sintetico tra 2 sentenze recenti (in particolare aventi in comune esclusione o meno anche in presenza di cause di forza maggiore)
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Confronto tra 2 sentenze TAR su esclusione o meno da concorso in presenza di cause di forza maggiore
Confronto TAR su esclusione concorso per forza maggiore
CONTENUTO
La recente sentenza del TAR Lazio, Sezione IV-ter, n. 3388 del 23 febbraio 2026, ha sollevato un’importante questione riguardante l’esclusione di un candidato da un concorso pubblico a causa della sua assenza a una prova orale, giustificata da motivi di forza maggiore. Il Tribunale ha dichiarato illegittima la clausola del bando che prevedeva tale esclusione, ritenendo che violasse i principi di uguaglianza sostanziale (art. 3 Cost.), di buon andamento della pubblica amministrazione (art. 97 Cost.) e il principio nemo tenetur.
In particolare, il TAR ha evidenziato come la norma del bando fosse irragionevole, soprattutto in confronto alle deroghe previste per situazioni di gravidanza e allattamento, come stabilito dall’art. 4, comma 10 del bando stesso. La decisione del TAR si fonda sull’idea che la pubblica amministrazione debba garantire pari opportunità a tutti i candidati, anche in situazioni eccezionali, e che l’esclusione automatica di un candidato per assenza giustificata possa ledere il principio di equità.
CONCLUSIONI
La sentenza del TAR Lazio rappresenta un importante precedente giuridico, sottolineando la necessità di una maggiore flessibilità e comprensione da parte delle amministrazioni pubbliche nei confronti di situazioni di forza maggiore. Essa invita a rivedere le clausole dei bandi di concorso, affinché non si traducano in discriminazioni ingiustificate nei confronti dei candidati.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, questa sentenza offre un’importante garanzia: in caso di assenza giustificata per motivi di forza maggiore, non si può essere esclusi automaticamente da un concorso. È fondamentale che i candidati siano a conoscenza di questo principio e che le amministrazioni pubbliche si adeguino a tali orientamenti giurisprudenziali, garantendo così un processo di selezione equo e trasparente.
PAROLE CHIAVE
TAR Lazio, concorso pubblico, esclusione, forza maggiore, uguaglianza, buon andamento, diritto amministrativo.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Costituzione della Repubblica Italiana, art. 3 (Uguaglianza).
- Costituzione della Repubblica Italiana, art. 97 (Buon andamento della pubblica amministrazione).
- Bando di concorso, art. 4, comma 10 (Deroghe per gravidanza e allattamento).
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