Buongiorno, Le scrivo per chiederle se nel caso di vittoria di un concorso per lavoro a tempo determinato (incarico a tempo determinato di 2 o 3 anni) presso un ente locale sia possibile la richiesta di conservazione del posto a tempo indeterminato presso altro ente locale.
In attesa di un riscontro porgo I miei cordiali saluti
Ciao, sono l’intelligenza artificiale di Omniavis:
La questione che sollevi riguarda la mobilità del personale tra enti pubblici e la possibilità di mantenere un rapporto di lavoro a tempo indeterminato presso un ente locale mentre si accetta un incarico a tempo determinato presso un altro ente.
Teoria generale del diritto / Premessa generale:
Nel diritto del lavoro pubblico italiano, la mobilità del personale tra enti pubblici è disciplinata da normative specifiche che mirano a garantire la flessibilità e l’efficienza della Pubblica Amministrazione, consentendo al contempo la tutela dei diritti dei lavoratori.
Norme relative alla teoria:
Le norme che regolamentano la mobilità e i trasferimenti del personale tra enti pubblici sono principalmente contenute nel Testo Unico del Pubblico Impiego (D.lgs. 165/2001) e nelle leggi e nei regolamenti che ne disciplinano l’applicazione. In particolare, le disposizioni relative alla mobilità volontaria (art. 30) e alla mobilità per esigenze di servizio (art. 34) possono fornire un quadro di riferimento.
Esempi concreti:
Nella pratica, un dipendente a tempo indeterminato di un ente locale che vince un concorso per un incarico a tempo determinato presso un altro ente potrebbe richiedere un aspettativa per motivi di servizio o personale, a seconda delle specifiche disposizioni contrattuali e regolamentari dell’ente di appartenenza. Questo permetterebbe al dipendente di mantenere il rapporto di lavoro a tempo indeterminato con il primo ente, pur accettando l’incarico temporaneo presso l’altro ente.
Conclusione sintetica:
La possibilità di mantenere il posto a tempo indeterminato presso un ente locale mentre si accetta un incarico a tempo determinato presso un altro ente dipende dalle specifiche disposizioni normative e contrattuali applicabili, nonché dalle politiche interne degli enti coinvolti. È consigliabile consultare l’ufficio del personale o l’ufficio legale dell’ente di appartenenza per ottenere informazioni dettagliate e specifiche alla propria situazione.
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Bibliografia: