Contratti PA 2025-2027: arrivano social media manager e digital manager nella Pubblica Amministrazione - Orizzonte Scuola Notizie https://share.google/ARvcE1z8RZZpwXjJV
L’INTRODUZIONE DELLE FIGURE DI SOCIAL MEDIA MANAGER E DIGITAL MANAGER NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
CONTENUTO
Il panorama della Pubblica Amministrazione ¶ italiana sta per subire un’importante evoluzione con l’introduzione delle figure professionali di social media manager e digital manager. Queste nuove professionalità sono state annunciate dal ministro per la PA, Paolo Zangrillo, e si inseriscono nel contesto del rinnovo dei contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) per il triennio 2025-2027. L’obiettivo è quello di potenziare la comunicazione digitale e la gestione dei canali social delle amministrazioni pubbliche, rendendo la PA più accessibile e interattiva per i cittadini.
La digitalizzazione è un tema centrale nel dibattito pubblico e politico, e la creazione di queste figure professionali rappresenta un passo significativo verso la modernizzazione della PA. I social media manager si occuperanno della gestione e della strategia comunicativa sui vari canali social, mentre i digital manager avranno un ruolo più ampio, includendo la supervisione delle tecnologie digitali e delle piattaforme online utilizzate dalle amministrazioni.
Le norme di riferimento per queste nuove figure professionali sono contenute nelle disposizioni contrattuali in fase di definizione per il settore pubblico, con particolare attenzione al rinnovo del CCNL delle funzioni centrali. Questo rinnovo è fondamentale per garantire che le nuove professionalità siano riconosciute e valorizzate all’interno della PA.
CONCLUSIONI
L’introduzione delle figure di social media manager e digital manager rappresenta un’opportunità per la PA di migliorare la propria comunicazione e interazione con i cittadini. Queste professioni non solo contribuiranno a una maggiore trasparenza e accessibilità, ma anche a una gestione più efficace delle informazioni e dei servizi pubblici. È essenziale che le amministrazioni investano nella formazione e nello sviluppo di queste competenze per garantire un’implementazione efficace delle nuove figure.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, l’introduzione di queste nuove figure professionali implica la necessità di aggiornare le proprie competenze e conoscenze nel campo della comunicazione digitale. È probabile che nei prossimi concorsi e nelle selezioni per posizioni nella PA vengano valorizzate le competenze in ambito social media e gestione digitale. Pertanto, è consigliabile iniziare a formarsi in queste aree per essere pronti ad affrontare le sfide future.
PAROLE CHIAVE
Pubblica Amministrazione, social media manager, digital manager, comunicazione digitale, CCNL, modernizzazione, digitalizzazione.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 - Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche.
- Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) delle funzioni centrali, triennio 2025-2027.
- Comunicati stampa del Ministero per la Pubblica Amministrazione.
- Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) - Misure per la digitalizzazione della PA.
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