Cosa aspettarsi dal nuovo CCNL in materia di progressioni orizzontali - Gianluca Bertagna Cosa aspettarsi dal nuovo CCNL in materia di progressioni orizzontali - Gianluca Bertagna
Progressioni Orizzontali nel Nuovo CCNL Funzioni Locali 2022-2024
CONTENUTO
Il nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per le Funzioni Locali 2022-2024 ha introdotto importanti novità riguardanti le progressioni economiche orizzontali (PEO), con l’obiettivo di rendere il sistema più flessibile e meritocratico. Queste modifiche si pongono come risposta alle esigenze di valorizzazione del personale e di incentivazione della professionalità all’interno della pubblica amministrazione.
Tra le principali innovazioni, si segnala che il periodo di valutazione per le progressioni si riduce a due anni (anziché tre), semplificando così i criteri di assessment e permettendo una maggiore rapidità nel riconoscimento dei meriti[1][2]. Inoltre, il bonus anzianità è incrementato al 5% per i dipendenti che non hanno beneficiato di progressioni negli ultimi sei anni, un chiaro incentivo a premiare l’esperienza accumulata[4].
Un’altra novità significativa è l’introduzione delle graduatorie uniche, che sostituiscono le precedenti graduatorie differenziate per aree, facilitando così la gestione delle progressioni e garantendo una maggiore equità[2]. La decorrenza delle progressioni diventa flessibile, non essendo più vincolata al 1° gennaio, il che consente agli enti locali di adattarsi meglio alle proprie esigenze organizzative[2].
Inoltre, si amplia la partecipazione alle progressioni anche per i dipendenti comandati e distaccati, aumentando così le opportunità di crescita professionale[7]. Per quanto riguarda le progressioni verticali “in deroga”, il termine per la pubblicazione degli avvisi è prorogato al 31 dicembre 2026, permettendo di concludere le procedure entro la fine dell’anno 2026[3][4]. È importante sottolineare che l’assegno riconosciuto per le progressioni verticali non è riassorbibile dai rinnovi contrattuali, garantendo così una stabilità economica ai dipendenti coinvolti[4].
CONCLUSIONI
Le modifiche apportate dal CCNL Funzioni Locali 2022-2024 rappresentano un passo avanti significativo verso una gestione più meritocratica e flessibile delle risorse umane nella pubblica amministrazione. Queste innovazioni non solo valorizzano l’esperienza e le competenze dei dipendenti, ma offrono anche strumenti più efficaci agli enti locali per gestire il proprio personale.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, queste novità offrono nuove opportunità di crescita professionale e di riconoscimento del merito. È fondamentale rimanere informati sulle modalità di accesso alle progressioni e sui criteri di valutazione, per poter sfruttare al meglio le opportunità offerte dal nuovo contratto.
PAROLE CHIAVE
Progressioni orizzontali, CCNL Funzioni Locali, merito, flessibilità, graduatorie uniche, bonus anzianità, pubblica amministrazione.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- CCNL Funzioni Locali 2022-2024.
- Articolo 15 - Progressioni economiche orizzontali.
- Articolo 16 - Progressioni verticali “in deroga”.
- Articolo 17 - Bonus anzianità.
- Articolo 18 - Decorrenza delle progressioni.
- Articolo 19 - Comandati e distaccati.
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