Da Chronos a Kairos: ovvero dalla routine all’innovazione 1/3
Da Chronos a Kairos: L’Innovazione nella Pubblica Amministrazione
CONTENUTO
Nel contesto della pubblica amministrazione, il passaggio da “chronos” a “kairos” rappresenta una transizione fondamentale. Mentre “chronos” si riferisce al tempo misurabile e alla routine burocratica, “kairos” indica momenti opportuni per l’innovazione e il cambiamento. Questa distinzione è cruciale per i dipendenti pubblici e i concorsisti, poiché implica la necessità di riconoscere e sfruttare le opportunità di miglioramento e innovazione all’interno delle istituzioni.
Il concetto di “kairos” è stato utilizzato in vari contesti, dalla filosofia antica alla teologia, per descrivere momenti decisivi. Nella pubblica amministrazione, questi momenti possono manifestarsi attraverso l’introduzione di nuove tecnologie, riforme legislative o cambiamenti nelle politiche pubbliche. Ad esempio, l’adozione del digitale nella PA, come previsto dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), rappresenta un “kairos” per migliorare l’efficienza e la trasparenza dei servizi pubblici.
L’innovazione, come evidenziato da esperti del settore, non è solo un processo tecnologico, ma richiede un cambiamento culturale e organizzativo. È fondamentale creare un ambiente che favorisca la creatività e la collaborazione tra i dipendenti, affinché possano cogliere le opportunità di innovazione. La formazione continua e la valorizzazione delle competenze sono elementi chiave per prepararsi a questi momenti.
CONCLUSIONI
In conclusione, il passaggio da “chronos” a “kairos” nella pubblica amministrazione sottolinea l’importanza di riconoscere e sfruttare le opportunità di innovazione. I dipendenti pubblici devono essere pronti a rispondere a questi momenti decisivi, contribuendo attivamente al miglioramento dei servizi e alla modernizzazione delle istituzioni.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, comprendere la differenza tra “chronos” e “kairos” è essenziale. Essere in grado di identificare i momenti opportuni per l’innovazione può fare la differenza nella carriera e nell’efficacia del servizio pubblico. Investire nella formazione e nella propria crescita professionale è fondamentale per essere pronti a cogliere queste opportunità.
PAROLE CHIAVE
- Chronos
- Kairos
- Innovazione
- Pubblica Amministrazione
- Opportunità
- Formazione
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Decreto Legge 77/2021, “Misure urgenti per la semplificazione e l’innovazione digitale”
- Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR)
- Legge 241/1990, “Nuove norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi”
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