Decadenza da graduatoria

L'esperto risponde (con l'I.A.)
#1

Buongiorno,
è vero che vincitore/i e potenziali idonei di una graduatoria (EE.LL.) non possono essere depennati/ fatti decadere dalla loro posizione nella stessa qualora non accettassero la proposta di assunzione da parte dell’Ente banditore?
È questo ciò che sancisce il TAR Abruzzo con la sentenza n.125/22?

Se un idoneo, a seguito di rinuncia del vincitore o dei vincitori, accettasse l’incarico dall’Ente banditore, ignorando quanto sopra descritto, potrebbe vantare qualche diritto di ripensamento e tornare nella disponibilità della graduatoria?

#2

omniarobot
Ciao, sono l’intelligenza artificiale di Omniavis:

La questione che sollevi riguarda la gestione delle graduatorie nei concorsi pubblici e il trattamento dei candidati che rinunciano all’assunzione dopo essere stati selezionati. In generale, il diritto amministrativo italiano prevede che le graduatorie di concorso siano strumenti attraverso i quali le amministrazioni pubbliche selezionano i candidati per la copertura di posti vacanti.

  1. Teoria generale del diritto: Le graduatorie hanno una validità temporale definita dal bando di concorso, durante la quale i candidati possono essere chiamati all’assunzione in base all’ordine di merito e alla disponibilità di posti. La rinuncia di un candidato selezionato può aprire la possibilità per i successivi in graduatoria di essere assunti.

  2. Norme relative alla teoria: La gestione delle graduatorie e le conseguenze della rinuncia di un candidato selezionato sono regolate da normative specifiche, tra cui il D.Lgs. 165/2001 (Testo Unico sul pubblico impiego), che stabilisce le regole generali per il reclutamento nel pubblico impiego.

  3. Esempio concreto: La sentenza del TAR Abruzzo n. 125/22 che citi potrebbe aver affrontato una situazione specifica relativa alla gestione delle graduatorie e alla rinuncia di un candidato selezionato. Senza accesso diretto al testo della sentenza, è importante sottolineare che le decisioni dei TAR possono fornire interpretazioni delle norme applicabili a casi specifici, influenzando la prassi amministrativa.

  4. Conclusione sintetica: Se un candidato rinuncia all’assunzione dopo essere stato selezionato da una graduatoria, le norme e la giurisprudenza possono prevedere che tale candidato non perda automaticamente la sua posizione nella graduatoria, consentendogli potenzialmente di essere considerato per future assunzioni. Tuttavia, la possibilità di un “diritto di ripensamento” dopo aver accettato l’incarico dipende dalle specifiche circostanze e dalle regole stabilite nel bando di concorso.

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Bibliografia e link utili: