Salve, non riesco ad avere un idea chiara sulla programmazione del personale.
Per arrivare alla programmazione delle assunzioni e al piano di fabbisogno, bisogna partire da quelli che sono gli strumenti di programmazione degli enti, infatti secondo quanto indicato nel tuel essi operano seguendo una programmazione almeno triennale, si fa riferimento alle linee di mandato del sindaco, fino ad arrivare al DUP, che risulta essere lo strumento principale di programmazione , il dup viene suddiviso in due sezione, strategica (5 anni), e nella e operativa (3 anni) dove vengono indicate le risorse disponibili per il fabbisogno del personale di ogni anno che dovrebbe essere una sorta di aggiornamento rispetto all’ultimo PIAO adottato dell’anno precedente ?
Quindi se fosse così sarebbe in realta e il dup a stabilire il fabbisogno di personale… e il PIAO a cosa servirebbe. Sicuramente sto facendo un enorme confusione.