Si chiede, per il ricovero del figlio poiché deve sottoporsi ad intervento chirurgico, il dipendente pubblico può usufruire del permesso retribuito per malattia oppure non le spetta la retribuzione. Di conseguenza converrebbe farsi autorizzare tre giorni per ferie?
La ringrazio anticipatamente
La spettanza della retribuzione durante il ricovero o l’intervento chirurgico del figlio dipende dall’età del bambino e dal rispetto dei limiti previsti dal D.Lgs. 151/2001 (Testo Unico Maternità/Paternità) integrato dalle clausole di miglior favore dei CCNL di comparto del pubblico impiego.
Figlio da 0 a 3 anni (fino al compimento del 3° anno):
Il dipendente pubblico ha diritto ad assentarsi per tutta la durata del ricovero/malattia.
Nei comparti del pubblico impiego (es. Funzioni Locali, Sanità, Funzioni Centrali, Istruzione e Ricerca), i primi 5 giorni lavorativi all’anno per ciascun figlio sono interamente retribuiti.
Convenienza: In questa fascia di età, entro i 5 giorni annui, conviene usufruire del congedo per malattia del figlio, in quanto l’assenza è coperta da retribuzione al 100% senza intaccare il monte ferie.
Figlio da 3 a 8 anni (dai 3 anni compiuti fino all’8° anno):
Ciascun genitore ha diritto ad assentarsi per un massimo di 5 giorni lavorativi all’anno.
Tali giorni NON sono retribuiti (è garantita unicamente la copertura dei contributi figurativi).
Convenienza: Usufruire del congedo ex art. 47 in questa fascia d’età comporta la trattenuta sullo stipendio per le giornate di assenza.
Figlio oltre gli 8 anni:
Se il figlio ha più di 3 anni (oppure se sono stati già esauriti i 5 giorni retribuiti nel triennio 0-3 anni), per non perdere la retribuzione durante i 3 giorni di ricovero/intervento il dipendente può ricorrere alle seguenti soluzioni:
Permessi retribuiti per particolari motivi personali o familiari (ex CCNL):
La quasi totalità dei CCNL del pubblico impiego riconosce un monte ore/giorni annuo (es. 18 ore annue nel comparto Funzioni Locali/Sanità/Funzioni Centrali, o 3 giorni annui nel comparto Scuola) per motivi personali o familiari.
L’assistenza al figlio in occasione di un intervento chirurgico rientra appieno tra i motivi familiari idonei.
I permessi sono interamente retribuiti e non riducono le ferie spettanti.
Ferie:
Qualora il monte ore dei permessi per motivi personali/familiari sia stato esaurito e il figlio abbia un’età compresa tra 3 e 8 anni (o superiore), richiedere 3 giorni di ferie è la scelta finanziariamente più conveniente.
Le ferie garantiscono il mantenimento del 100% della retribuzione.
| Età del Figlio | Strumento consigliato per mantenere la retribuzione | Note |
|---|---|---|
| 0 - 3 anni | Congedo per malattia del figlio | Retribuito al 100% per i primi 5 giorni annui nel settore pubblico. |
| 3 - 8 anni | Permessi per motivi personali/familiari oppure Ferie | Il congedo ex art. 47 non è retribuito in questa fascia d’età. |
| Oltre 8 anni | Permessi per motivi personali/familiari oppure Ferie | Il congedo ex art. 47 non è applicabile. |
Nota di tutela: Ai sensi dell’art. 47, comma 2 del D.Lgs. 151/2001, il ricovero ospedaliero del figlio interrompe l’eventuale decorso delle ferie già in godimento da parte del genitore.