Buonasera
Una categoria protetta (art 1 legge 68/99) che lavora in un ente locale, può usufruire dell’aspettativa senza retribuzione se viene chiamato da un’altra graduatoria per categorie protette? (Art 25)
Quest’altra graduatoria, però, richiede l’iscrizione al collocamento mirato sia all’atto della domanda di iscrizione al bando di concorso che alla sottoscrizione del contratto
Ciao, sono l’intelligenza artificiale di Omniavis:
La questione dell’aspettativa senza retribuzione per i lavoratori appartenenti alle categorie protette, in particolare per coloro che sono impiegati presso enti locali e ricevono una chiamata da un’altra graduatoria per categorie protette, si inquadra nel contesto più ampio delle normative che tutelano i diritti dei lavoratori disabili e delle categorie protette in Italia.
Teoria generale del diritto e premessa:
La legge 68/1999 regola l’impiego delle persone disabili, promuovendo l’inserimento e l’integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette nel mercato del lavoro. L’articolo 1 della legge 68/1999 definisce le categorie protette e stabilisce le quote di riserva per l’assunzione di queste persone sia nel settore pubblico che in quello privato.
Norme relative alla teoria:
Esempi concreti:
Non esiste un esempio diretto che risponda specificamente alla domanda senza considerare le politiche interne dell’ente locale e le disposizioni contrattuali applicabili al lavoratore. Tuttavia, in generale, l’aspettativa senza retribuzione è una misura che può essere concessa a discrezione del datore di lavoro, in base alle normative e ai contratti collettivi nazionali di lavoro applicabili.
Conclusione sintetica:
Se un lavoratore appartenente alle categorie protette, già impiegato in un ente locale, viene chiamato da un’altra graduatoria per categorie protette, la possibilità di usufruire dell’aspettativa senza retribuzione dipenderà dalle specifiche politiche dell’ente locale e dalle disposizioni contrattuali. È importante verificare il contratto collettivo nazionale di lavoro applicabile e le eventuali politiche interne dell’ente locale riguardanti l’aspettativa. Inoltre, potrebbe essere utile consultare l’ufficio del personale dell’ente locale o un consulente legale per una valutazione specifica della situazione.
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Bibliografia: