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La possibilità di cumulare due rapporti di lavoro part-time, specialmente nel settore pubblico, è regolata da specifiche normative che tengono conto sia della compatibilità oraria che della natura dei compiti svolti.
Teoria generale del diritto sul lavoro part-time nel settore pubblico:
Il lavoro part-time nel settore pubblico è disciplinato dall’art. 2 del D.Lgs. 81/2015, che stabilisce le modalità attraverso le quali il rapporto di lavoro a tempo parziale può essere instaurato, modificato e gestito. Inoltre, il D.Lgs. 165/2001, art. 53, prevede disposizioni generali sull’impiego nel pubblico impiego, inclusa la possibilità di cumulare impieghi a condizione che ciò non pregiudichi l’imparzialità e il buon andamento dell’amministrazione.
Norme relative:
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D.Lgs. 81/2015 (art. 2): Disciplina il lavoro part-time.
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D.Lgs. 165/2001 (art. 53): Stabilisce i principi generali per il cumulo di impieghi nel settore pubblico.
Esempi concreti:
Un agente di polizia locale che lavora 18 ore settimanali per un ente può teoricamente accettare un altro incarico part-time di 18 ore settimanali presso un diverso ente, a patto che:
- Gli orari di lavoro siano compatibili e non si sovrappongano.
- Non vi sia conflitto di interessi tra i due enti.
- L’agente rispetti i limiti massimi di orario di lavoro previsti dalla legge, inclusi i riposi.
Conclusione sintetica:
È possibile sottoscrivere un secondo contratto part-time nel settore pubblico, mantenendo il primo, a condizione che si rispettino i criteri di compatibilità oraria, assenza di conflitto di interessi e conformità alle normative sul lavoro. È consigliabile verificare con l’ente di appartenenza o consultare un esperto legale per assicurarsi che tutte le condizioni siano soddisfatte.
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Bibliografia:
