Buongiorno!!
scusate, ma continuo a non capire come il concetto di dotazione organica e’ cambiato in relazione al piano del fabbisogno…
Grazie a chi potrà rispondermi!!
M.
semplificando:
PRIMA la dotazione organica era una articolazione assai rigida di posti. es: 100 posti di cui 20 D, 50 C e 30 B. il piano dei fabbisogni prevedeva assunzioni via via che i diversi posti si liberavano.
ORA la dotazione organica è, estremizzando, ridotta al concetto di spesa potenziale massima in materia di personale. In ogni caso è data dal PERSONALE IN SERVIZIO + IL PERSONALE PREVISTO nel piano dei fabbisogni (dunque è un concetto molto più flessibile).
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Chiarissimo!!! grazie
proviamo a dire cosi:
PRIMA gli enti avevamo una DO più o meno fissa ed il piano dei fabbisogni veniva approvato per ricoprire i posti che si liberavano.
ORA la DO è flessibile ed è data dal PERSONALE IN SERVIZIO + IL PERSONALE da assumere con il piano dei fabbisogni.