E’ danno erariale la produttività per progetti obiettivo che premiano la sola presenza - Le Autonomie E' danno erariale la produttività per progetti obiettivo che premiano la sola presenza - Le Autonomie
La Produttività per Progetti Obiettivo e il Danno Erariale: Un’Analisi Necessaria
CONTENUTO
La questione della produttività nella pubblica amministrazione è di fondamentale importanza, soprattutto in un contesto in cui la trasparenza e l’efficienza sono sempre più richieste dai cittadini. Recentemente, la Corte dei conti, con la sentenza n. 537/2017, ha chiarito un aspetto cruciale: la premialità legata esclusivamente alla presenza dei dipendenti, senza un reale legame con il raggiungimento di obiettivi di performance, può configurare un danno erariale.
Secondo la Corte, il giudizio di responsabilità non deve limitarsi a considerare aspetti formali, ma deve fondarsi su elementi concreti e fattuali. Se le somme erogate ai dipendenti sono collegate solo alle ore lavorate, senza alcun riferimento agli obiettivi di performance, si crea una disconnessione tra le risorse allocate e i risultati ottenuti. Questo approccio non solo contrasta con i principi di merito e responsabilità previsti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per le funzioni locali, ma è anche in contraddizione con la normativa sulla performance pubblica, che mira a incentivare l’efficienza e l’efficacia dell’azione amministrativa.
L’ARAN (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni) ha condiviso questo orientamento, sottolineando che le premialità devono essere basate su criteri oggettivi e misurabili, in grado di riflettere il contributo reale dei dipendenti al raggiungimento degli obiettivi istituzionali.
CONCLUSIONI
In sintesi, la premialità per presenza, priva di un legame con la performance, non solo è inadeguata, ma può anche comportare responsabilità erariale per i dirigenti e i funzionari coinvolti. È fondamentale che le amministrazioni pubbliche adottino sistemi di valutazione che premiano il merito e i risultati, in linea con le normative vigenti.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, è essenziale comprendere che la loro produttività non deve essere misurata solo in termini di presenza fisica, ma anche in base ai risultati ottenuti. Questo cambiamento di paradigma richiede una preparazione adeguata e una consapevolezza delle proprie responsabilità, nonché un impegno costante nel perseguire obiettivi di performance.
PAROLE CHIAVE
Produttività, Danno Erariale, Corte dei Conti, Performance, CCNL, Pubblica Amministrazione, Merito, ARAN.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Corte dei Conti, Sezione II, Sentenza n. 537/2017.
- Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) Funzioni Locali.
- Normativa sulla performance pubblica (D.Lgs. 150/2009).
Nota: Le sintesi fornite sono generate automaticamente grazie a Perplexity(analisi delle notizie più pertinenti) e ChatGPT modificato da Omniavis. Puoi chiedere il parere di un esperto umano qui nel forum o continuare la conversazione sulla nostra piattaforma: https://espertorisponde.omniavis.it/. Per una consulenza specifica da parte del team Omniavis inviaci una email a info@omniavis.it.Per un feedback sulla qualità della sintesi invia una email a Marco Scarselli