Equo compenso e tutele lavoristiche: le sfide del nuovo correttivo al Codice degli Appalti | Salvis Juribus

Rassegna giuridica quotidiana
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Le Novità del Correttivo al Codice degli Appalti: Equo Compenso e Tutele Lavoristiche

CONTENUTO

Il Decreto Legislativo n. 209 del 31 dicembre 2024 introduce un correttivo significativo al Codice degli Appalti, apportando modifiche rilevanti in materia di equo compenso e tutele lavoristiche. Queste novità sono fondamentali per garantire una maggiore equità nei contratti pubblici e per tutelare i diritti dei lavoratori coinvolti.

Equo Compenso

  1. Garantia dell’Equo Compenso: Il correttivo stabilisce due meccanismi per garantire l’equo compenso nei contratti pubblici. Per gli affidamenti diretti, è previsto un minimo dell’80% del corrispettivo. Nelle procedure di gara, si introduce un sistema di calmierazione dei ribassi, limitandoli al 35% del corrispettivo, per garantire che il compenso rimanga equo e sostenibile per le imprese[1].

  2. Revisione dei Prezzi: Viene chiarito il rapporto tra revisione dei prezzi e principio dell’equilibrio contrattuale. Il correttivo introduce un nuovo allegato che stabilisce modalità omogenee per la revisione dei prezzi nei settori lavori, servizi e forniture, assicurando tempi certi e procedure chiare[1][4].

Tutele Lavoristiche

  1. Applicazione del Contratto Collettivo: Il correttivo conferma l’obbligo di applicare un unico contratto collettivo nel bando di gara. Sono fornite nuove linee guida per le stazioni appaltanti, affinché possano individuare correttamente il contratto applicabile e calcolare l’equipollenza delle tutele in caso di utilizzo di un contratto diverso[1][2].

  2. Principio di Equivalenza dei CCNL: L’allegato I.01 introduce il principio di equivalenza, che deve essere dichiarato dall’impresa in sede di gara. Per i lavori edili, viene definita l’equivalenza tra i tre principali CCNL iscritti al CNEL, garantendo così una maggiore libertà di applicazione contrattuale[5].

CONCLUSIONI

Il correttivo al Codice degli Appalti rappresenta un passo avanti significativo nella tutela dei diritti dei lavoratori e nella garanzia di un equo compenso. Le modifiche apportate mirano a creare un ambiente più giusto e trasparente per le imprese e i lavoratori coinvolti nei contratti pubblici, contribuendo a una gestione più efficace delle risorse pubbliche.

IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA

Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, queste novità richiedono una maggiore attenzione nella fase di redazione e gestione dei bandi di gara. È fondamentale comprendere le nuove disposizioni relative all’equo compenso e alle tutele lavoristiche, poiché influenzeranno direttamente le modalità di lavoro e le responsabilità nella gestione degli appalti pubblici.

PAROLE CHIAVE

Codice degli Appalti, equo compenso, tutele lavoristiche, contratti pubblici, revisione dei prezzi, CCNL, stazioni appaltanti.

ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI

  • [1] Decreto Legislativo n. 209 del 31 dicembre 2024
  • [2] Agenda Digitale - Codice appalti, le novità del correttivo
  • [4] Fare Appalti - D.Lgs. 209/2024
  • [5] La PAM - Codice appalti: novità del Decreto correttivo 2024

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