Ferie non godute e festività soppresse: vanno pagate ai dipendenti pubblici Ferie non godute e festività soppresse: vanno pagate ai dipendenti pubblici
Ferie non godute e festività soppresse: diritto al pagamento per dipendenti pubblici
CONTENUTO
Nel contesto del pubblico impiego, la questione delle ferie non godute e delle festività soppresse è di grande rilevanza. La monetizzazione delle ferie non godute alla cessazione del rapporto di lavoro è un diritto consolidato, riconosciuto da numerose sentenze della Corte di Cassazione. Nel 2025, sono state emesse oltre 2.000 sentenze favorevoli, con un risarcimento complessivo che supera i 15 milioni di euro, di cui 330.000 euro solo nel settore sanitario, come evidenziato da Consulcesi.
La sentenza della Cassazione n. 32689/2025, depositata il 15 dicembre 2025, ha ribadito che le ferie sono diritti irrinunciabili, in linea con le disposizioni europee (art. 7 della Direttiva 2003/88/CE). In particolare, la Corte ha stabilito che spetta al datore di lavoro dimostrare che il dipendente ha avuto la possibilità di fruire delle ferie. In caso contrario, il dipendente ha diritto a ricevere un’indennità per le ferie non godute.
Un principio simile è stato applicato anche alle società in house, come evidenziato dalla Cassazione n. 16777/2025, che ha affermato che le regole del lavoro privato si applicano anche in questo contesto, senza il divieto previsto dal DL 95/2012. Le ferie non possono essere escluse dal pagamento solo se il datore di lavoro dimostra di aver sollecitato il dipendente a fruirne e che quest’ultimo ha rifiutato volontariamente, come stabilito dalla Cassazione n. 13613/2020.
Per quanto riguarda le festività soppresse, la logica è simile, ma le fonti giuridiche tendono a privilegiare il diritto alle ferie. Tuttavia, è importante che i dipendenti pubblici siano consapevoli dei propri diritti in merito a entrambe le situazioni.
CONCLUSIONI
In sintesi, i dipendenti pubblici hanno diritto alla monetizzazione delle ferie non godute e, in alcuni casi, delle festività soppresse. È fondamentale che i lavoratori siano informati sui propri diritti e sulle modalità per farli valere, soprattutto in vista della cessazione del rapporto di lavoro.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, è essenziale comprendere che le ferie non godute rappresentano un diritto inalienabile. È opportuno monitorare la propria situazione ferie e, in caso di cessazione del rapporto di lavoro, richiedere la monetizzazione delle ferie non godute. Inoltre, è utile informarsi sulle modalità di fruizione delle festività soppresse, per evitare di perdere diritti economici.
PAROLE CHIAVE
Ferie non godute, festività soppresse, diritto al pagamento, dipendenti pubblici, monetizzazione, Cassazione, diritti UE.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Direttiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo e del Consiglio.
- Cassazione n. 32689/2025.
- Cassazione n. 16777/2025.
- Cassazione n. 13613/2020.
- DL 95/2012.
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