Buongiorno. Secondo l’ accordo ARAN e Fondo Perseo Sirio, non devono essere considerati silenti contrattuali le Progressioni di carriera. (entro 6 mesi dalla data di assunzione le nuove assunzioni e chi è stato assunto dal 2.1.2019 deve dare il consenso o il diniego all’ adesione; in caso di silenzio entrano a far parte automaticamente dle Fondo).
Il mio quesito è questo: chi è transitato in una nuova categoria da C a D oppure da D a Dirigente, già a tempo indeterminato presso lo stesso Ente, è da considerarsi nuova assunzione (per il cambio categoria) o una progressione di carriera? L’ accordo a, punto due fa riferimento all’ art. 52 cm 1 bis del TUPI come progressioni interne e procedure comparate anche in riferimento alle integrazioni del Dlds 75/2017 art 22 c15.
progressione di carriera può riferirsi sia ad un avanzamento interno con procedura comparata o concorsuale con riserva di posti per gli interni sia tramite concorso aperto e nuova assunzione.
GRAZIE