Giustizia Amministrativa - Automazione delle procedure concorsuali e riserva di umanità nelle decisioni algoritmiche https://share.google/QPy5xw9kvgES2m5Mi
Giustizia Amministrativa: Automazione procedure concorsuali e riserva di umanità
CONTENUTO
Il tema dell’automazione nelle procedure concorsuali pubbliche sta acquisendo sempre più rilevanza, soprattutto alla luce delle recenti pronunce giurisprudenziali e delle normative europee. Il TAR Lazio, con la sentenza n. 1895 del 2 febbraio 2026, ha sottolineato l’importanza della riserva di umanità nelle procedure automatizzate. Questo principio implica che, anche in presenza di sistemi di intelligenza artificiale (IA), non si possa prescindere da un intervento umano, specialmente quando si tratta di valutare requisiti fondamentali per l’accesso ai concorsi pubblici.
Il Regolamento UE 1689/2024, che entrerà in vigore il 2 agosto 2026, classifica i sistemi di IA utilizzati per le selezioni pubbliche come “ad alto rischio”. Questo comporta l’obbligo di una supervisione umana effettiva, che include attività di controllo, intervento e correzione. Sebbene la normativa non sia ancora in vigore, le sue implicazioni sono già significative e devono essere considerate nella pianificazione delle procedure concorsuali.
La giurisprudenza italiana, in particolare le sentenze del Consiglio di Stato (sez. VI, n. 8472 del 13 dicembre 2019 e n. 2270 dell’8 aprile 2019), ha chiarito che non è possibile delegare completamente il potere decisionale a sistemi automatizzati. È necessario mantenere un potere di controllo da parte dell’amministrazione, per garantire che i principi di legalità e giustizia siano rispettati.
CONCLUSIONI
In sintesi, l’automazione delle procedure concorsuali deve essere accompagnata da un’adeguata supervisione umana. La riserva di umanità non è solo un principio etico, ma un requisito giuridico fondamentale per garantire l’equità e la trasparenza nelle selezioni pubbliche. Le istituzioni devono prepararsi a integrare questi principi nelle loro pratiche, in vista delle nuove normative europee.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, è cruciale comprendere che l’automazione non esclude il loro ruolo. La presenza di un controllo umano nelle procedure concorsuali significa che le valutazioni e le decisioni finali continueranno a essere influenzate da fattori umani, garantendo così un processo più equo e giusto. È fondamentale che i concorsisti siano consapevoli di questi diritti e delle tutele previste dalla legge.
PAROLE CHIAVE
Giustizia Amministrativa, Automazione, Procedure Concorsuali, Riserva di Umanità, Intelligenza Artificiale, Supervisione Umana, Regolamento UE 1689/2024.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- TAR Lazio, sez. III-bis, 2 febbraio 2026, n. 1895.
- Regolamento UE 1689/2024.
- Consiglio di Stato, sez. VI, 13 dicembre 2019, n. 8472.
- Consiglio di Stato, sez. VI, 8 aprile 2019, n. 2270.
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