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La Certificazione di Parità di Genere e l’Avvalimento: Un Nuovo Strumento per le Imprese
CONTENUTO
La certificazione di parità di genere è un importante strumento volto a promuovere l’uguaglianza tra uomini e donne nel mondo del lavoro. Con l’entrata in vigore del decreto legislativo n. 36 del 2023, l’articolo 108, comma 7, introduce la possibilità di ottenere tale certificazione attraverso l’avvalimento. Questo meccanismo consente alle imprese di avvalersi delle capacità di altre società per soddisfare i requisiti richiesti, inclusi quelli relativi alla parità di genere.
L’avvalimento, in sostanza, permette a un’impresa di “prestare” le competenze e le risorse di un’altra azienda per dimostrare di possedere i requisiti necessari per partecipare a gare d’appalto o per ottenere certificazioni. Questo è particolarmente rilevante in un contesto in cui molte piccole e medie imprese (PMI) potrebbero non avere le risorse interne per soddisfare i criteri di certificazione di parità di genere.
Recenti pronunce della giurisprudenza amministrativa hanno confermato la validità di questo approccio, sottolineando che l’avvalimento non solo è legittimo, ma rappresenta anche un’opportunità per le aziende di migliorare la loro competitività e di contribuire attivamente alla promozione della parità di genere nel mercato del lavoro.
CONCLUSIONI
L’introduzione dell’avvalimento per la certificazione di parità di genere rappresenta un passo significativo verso l’inclusione e l’uguaglianza nel mondo del lavoro. Le imprese, specialmente le PMI, possono ora collaborare tra loro per raggiungere obiettivi comuni, migliorando così le loro possibilità di successo nelle gare d’appalto e contribuendo a un ambiente lavorativo più equo.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, la conoscenza di queste nuove disposizioni è fondamentale. La certificazione di parità di genere diventa un criterio sempre più rilevante nelle valutazioni delle offerte e nella selezione dei fornitori. Pertanto, è essenziale che i dipendenti pubblici siano informati sulle modalità di ottenimento della certificazione e sull’importanza dell’avvalimento, affinché possano applicare correttamente le normative nelle loro attività quotidiane.
PAROLE CHIAVE
Certificazione di parità di genere, avvalimento, d.lgs. n. 36 del 2023, giurisprudenza amministrativa, uguaglianza di genere, PMI, gare d’appalto.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Decreto Legislativo n. 36 del 2023, Art. 108, comma 7.
- Giurisprudenza amministrativa recente in materia di avvalimento e certificazione di parità di genere.
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