Giustizia Amministrativa - Sull’aspettativa per infermità dei militari: termine per l’accertamento e periodo massimo fruibile Giustizia Amministrativa - Sull’aspettativa per infermità dei militari: termine per l’accertamento e periodo massimo fruibile
D.Lgs. 66/2010: Il termine per l’accertamento dell’idoneità militare coincide con la scadenza del biennio di aspettativa
CONTENUTO
Secondo l’orientamento della Giustizia Amministrativa, il termine ultimo per procedere all’accertamento dell’idoneità al servizio del personale militare in aspettativa per infermità è strettamente vincolato alla scadenza del periodo massimo fruibile. Tale limite temporale è quantificato in due anni (730 giorni) nell’arco di un quinquennio mobile, secondo quanto previsto dall’art. 912 del D.Lgs. 66/2010.
Il quadro normativo delinea un percorso vincolato per l’amministrazione: al compimento di questo limite edittale, il militare deve essere necessariamente inviato all’Organo sanitario militare per una valutazione definitiva sulla permanente inidoneità. La disciplina non ammette alcuna possibilità di proroga del periodo di aspettativa oltre la soglia dei 730 giorni.
Un elemento di particolare rilievo riguarda il computo della durata massima, che deve essere effettuato in modo cumulativo: nel calcolo dei due anni rientrano non solo i periodi di infermità, ma anche eventuali periodi di aspettativa per motivi privati. Qualora, allo spirare del biennio, il militare non abbia riacquistato l’idoneità fisica, interviene obbligatoriamente la cessazione dal servizio permanente, come disposto dall’art. 929, comma 1, lett. b, D.Lgs. 66/2010. La decorrenza di tale provvedimento di cessazione viene fissata a partire dalla data di scadenza del periodo di aspettativa.
CONCLUSIONI
La giurisprudenza conferma la natura perentoria del termine di due anni previsto dal Codice dell’ordinamento militare. Il superamento del limite dei 730 giorni nel quinquennio, in assenza di un recupero della capacità lavorativa certificata dall’organo sanitario, determina l’estinzione automatica del rapporto di impiego per inidoneità permanente.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
- Per il Dipendente: sussiste un onere di monitoraggio rigoroso delle proprie assenze nel quinquennio mobile. Poiché il calcolo include cumulativamente l’aspettativa per motivi privati e per infermità, il dipendente deve essere consapevole che il raggiungimento della soglia dei 730 giorni attiva una procedura di valutazione sanitaria definitiva che può sfociare nella cessazione del servizio, senza possibilità di ulteriori rinvii discrezionali da parte dell’amministrazione.
- Per il Concorsista: il tema afferisce al Diritto Amministrativo e alla disciplina del Pubblico Impiego (settore difesa e sicurezza). È fondamentale memorizzare il collegamento tra l’istituto dell’aspettativa e le cause di cessazione del rapporto di lavoro, oltre alla comprensione del concetto di “quinquennio mobile” come parametro per la determinazione del periodo massimo di conservazione del posto.
PAROLE CHIAVE
Aspettativa per infermità, Militari, D.Lgs. 66/2010, Inidoneità permanente, Cessazione dal servizio, Quinquennio mobile, Organo sanitario militare.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- D.Lgs. 66/2010, art. 912: Stabilisce il limite massimo di 730 giorni per l’aspettativa nel quinquennio mobile.
- D.Lgs. 66/2010, art. 929, comma 1, lett. b: Disciplina la cessazione obbligatoria dal servizio permanente per il militare che non riacquisti l’idoneità allo scadere del periodo massimo di aspettativa.
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