Buonasera skno Stata Assunta da Comune B dopo cessione da comune A.
Prima dell’assunzione Comune A mi garantisce che se accetto comune B NONdecado da graduatoria.
In nessun bando ne convenzione si nomina il depennamento da graduatoria.
Per scrupolo chiamo ufficio assunzioni che mi conferma la mia presenza in gradiatoria presso comune A.
Quindi sono ancora dentro corretto?
Cessione delle Graduatorie Concorsuali nella PA
CONTENUTO
La cessione delle graduatorie concorsuali rappresenta un’importante opportunità per gli enti pubblici, consentendo il trasferimento di graduatorie di concorsi già espletati ad altri enti, facilitando così le assunzioni. Questa pratica è regolata dalla normativa vigente e richiede la stipula di una convenzione tra le parti coinvolte. Un esempio significativo è fornito dal Comune di Colonna, che ha ceduto una graduatoria per un concorso a tempo parziale.
Le graduatorie concorsuali hanno una validità biennale, come stabilito dall’articolo 35, comma 5, del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165. Tuttavia, è importante notare che tale validità non è rinnovabile, a meno che non si verifichino modifiche sostanziali che alterino la “fisionomia” della graduatoria stessa. A tal proposito, la sentenza del Consiglio di Stato n. 4835/2025 chiarisce che tali modifiche devono essere significative per giustificare un nuovo periodo di validità.
Inoltre, la presenza in graduatoria si esaurisce con l’assunzione del candidato, il quale non potrà più essere considerato per ulteriori scorrimenti. È fondamentale anche considerare che, in caso di scorrimento della graduatoria, si deve dare priorità alla mobilità volontaria, come stabilito dalla Cassazione con la sentenza n. 12559/2017.
Recenti esempi di cessione di graduatorie includono l’approvazione della graduatoria da parte dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro per il Lazio (cod. ISPTECLA46, 28/01/2026) e la determinazione del Comune di Lecce per tirocini (det. 174/26.01.2026).
CONCLUSIONI
La cessione delle graduatorie concorsuali offre un’importante opportunità di ottimizzazione delle risorse umane nella pubblica amministrazione. Tuttavia, è essenziale che gli enti pubblici seguano scrupolosamente le normative vigenti e le indicazioni giurisprudenziali per garantire la legittimità e l’efficacia di tali operazioni.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, la cessione delle graduatorie può rappresentare un’opportunità di assunzione in altri enti, ma è fondamentale essere informati sulla validità delle graduatorie e sulle modalità di scorrimento. La conoscenza delle normative e delle sentenze pertinenti è cruciale per navigare efficacemente nel panorama delle assunzioni nella pubblica amministrazione.
PAROLE CHIAVE
Cessione graduatoria, pubblica amministrazione, concorsi pubblici, validità graduatoria, mobilità volontaria.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165.
- Consiglio di Stato, sentenza n. 4835/2025.
- Corte di Cassazione, sentenza n. 12559/2017.
- Determinazione del Comune di Lecce, det. 174/26.01.2026.
- Ispettorato Nazionale del Lavoro, graduatoria Lazio, cod. ISPTECLA46, 28/01/2026.
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