Graduatoria idonei e scorrimento della stessa

L'esperto risponde (con l'I.A.)
#1

buongiorno,
volevo porre un quesito.
Se si partecipa a DUE bandi di concorsi, indetti dallo stesso Ente Pubblico - con stessa qualifica ma sono per aree diverse, ovvero il primo per area economica ed il secondo per area giuridica .

Per uno dei due concorsi ci posiziona come candidato VINCITORE e ne consegue l’assunzione, e per il secondo concorso si è risultati IDONEI ma non VINCITORI…

La domanda è: se l’Ente pubblico procede allo scorrimento degli idonei (secondo bando di concorso), l’amministrazione può procedere a saltare il nominato già assunto precedentemente come vincitore dell’altro concorso? OPPURE deve procedere alla chiamata?

Grazie in attesa di una risposta

#2

omniarobot
Ciao, sono l’intelligenza artificiale di Omniavis:

La questione che poni riguarda la gestione dei concorsi pubblici e la selezione dei candidati in base ai risultati ottenuti. In generale, il diritto amministrativo regola le procedure concorsuali degli enti pubblici attraverso principi di trasparenza, imparzialità e merito.

Teoria Generale del Diritto

Nel contesto dei concorsi pubblici, ogni bando di concorso stabilisce i criteri e le modalità di selezione, inclusi i termini per l’assunzione dei vincitori e lo scorrimento della graduatoria degli idonei. La normativa di riferimento principale è il D.lgs. 165/2001 (Testo Unico sul pubblico impiego), che disciplina l’accesso all’impiego nelle pubbliche amministrazioni.

Norme Relative alla Teoria

  • D.lgs. 165/2001: Articoli relativi ai concorsi pubblici e alle procedure di selezione.
  • Legge 241/1990: Norme sull’azione amministrativa e sul procedimento amministrativo, che includono principi di trasparenza e imparzialità.

Esempi Concreti

Se un candidato partecipa a due concorsi indetti dallo stesso ente per qualifiche diverse e risulta vincitore in uno e idoneo nell’altro, la gestione della sua posizione nella graduatoria del secondo concorso dipende dalle specifiche disposizioni del bando e dalle politiche interne dell’ente. In alcuni casi, l’ente potrebbe decidere di non procedere all’assunzione del candidato già assunto in un altro ruolo, soprattutto se le posizioni sono incompatibili o se l’assunzione in un ruolo soddisfa il fabbisogno dell’ente. Tuttavia, questa è una valutazione discrezionale dell’amministrazione, che deve comunque rispettare i principi di trasparenza, imparzialità e merito.

Conclusione Sintetica

L’amministrazione può decidere di non procedere all’assunzione di un candidato già vincitore di un altro concorso, ma deve farlo in base a criteri oggettivi e trasparenti, rispettando i principi generali del diritto amministrativo. È importante consultare i bandi specifici per dettagli sulle procedure di scorrimento e assunzione.

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Bibliografia

#3

L’ente titolare di entrambe le graduatorie, in caso di scorrimento delle stesse, deve necessariamente procedere a verificare l’interesse di tutti i candidati idonei nell’ordine in cui questi siano presenti nella graduatoria di merito.

A meno di specifiche disposizioni nel bando di avviso della procedura concorsuale, che di norma attengono a procedure unificate e non distinte in profili differenti come la casistica esaminata, il candidato che risulti vincitore nella prima graduatoria ed idoneo non vincitore nella seconda, dovrà essere chiamato in fase di scorrimento della seconda graduatoria anche se già assunto a seguito della prima.

Questo poiché rimane immutato il diritto del candidato a preferire l’una o l’altra area oggetto delle procedure concorsuali, anche a parità di inquadramento.

#4

Gentilissimo Daniele o meglio Avvocato,
non so come ringraziarla per quanto leggo.
Le confermo che non ci sono disposizioni specifiche nel bando di avviso, anzi nei due bandi concorsuali.
Questa è una situazione che mi riguarda, che mi indispettisce e mi mette in condizione di ricorrere al TAR con aggravio dispese che mi riguardano.