IA e obblighi datoriali di tutela del lavoratore: necessità e declinazioni dell’approccio risk-based

Rassegna giuridica quotidiana
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L’Intelligenza Artificiale nel Lavoro Pubblico: Rischi e Opportunità

CONTENUTO

L’intelligenza artificiale (IA) sta trasformando il panorama lavorativo, introducendo strumenti che possono ottimizzare la gestione del personale, monitorare le prestazioni e prevedere le necessità formative. Tuttavia, l’implementazione dell’IA nei rapporti di lavoro, in particolare nella pubblica amministrazione, solleva questioni cruciali riguardanti la tutela dei lavoratori e i poteri dei datori di lavoro.

Necessità dell’approccio risk-based

Un approccio risk-based è fondamentale per garantire che l’uso dell’IA rispetti le normative nazionali ed europee, evitando discriminazioni e violazioni dei diritti dei lavoratori. Ecco alcuni aspetti chiave:

  1. Discriminazioni e violazioni dei diritti: L’IA può generare modelli di valutazione basati su criteri discriminatori, come l’orientamento politico, sindacale o sessuale, in contrasto con l’art. 8 della Legge 300/1970 (Statuto dei Lavoratori) e l’art. 3 della Costituzione italiana.

  2. Rispetto delle tutele previste: Il datore di lavoro non può accedere direttamente all’idoneità o allo stato di malattia/infortunio del dipendente, come stabilito dall’art. 5 della Legge 300/1970.

  3. Valutazione dell’idoneità fisica: L’uso di sistemi automatici per la valutazione dell’idoneità fisica è potenzialmente illegittimo, poiché tali controlli devono essere effettuati da professionisti medici.

Declinazioni dell’approccio risk-based

Per mitigare i rischi legati all’uso dell’IA, è necessario adottare un approccio risk-based che consideri le seguenti declinazioni:

  1. Trasparenza e controllo umano: È essenziale garantire la trasparenza delle procedure e prevenire l’uso di algoritmi che possano influenzare decisioni discriminatorie.

  2. Regolamentazione e controlimiti: La regolamentazione dell’IA deve allinearsi ai principi dell’Unione Europea, prevedendo misure specifiche come la creazione di rappresentanze tecniche e specializzate e il coinvolgimento delle rappresentanze sindacali con esperti del settore.

  3. Garanzie per i lavoratori: I datori di lavoro devono assicurare che l’IA venga utilizzata senza compromettere la privacy dei lavoratori, fornendo informazioni chiare sulle modalità di raccolta e utilizzo dei dati.

CONCLUSIONI

L’approccio risk-based è cruciale per garantire che l’uso dell’IA nei rapporti di lavoro sia conforme alle normative vigenti, evitando discriminazioni e violazioni dei diritti dei lavoratori. È fondamentale che i dipendenti pubblici e i concorsisti siano consapevoli di queste dinamiche per tutelare i propri diritti e promuovere un ambiente di lavoro equo e trasparente.

IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA

I dipendenti pubblici e i concorsisti devono essere informati e formati riguardo all’uso dell’IA nel loro ambiente lavorativo. È essenziale che comprendano i propri diritti e le tutele previste dalla legge, partecipando attivamente al dialogo su come l’IA può essere implementata in modo etico e responsabile.

PAROLE CHIAVE

Intelligenza artificiale, diritto del lavoro, approccio risk-based, tutela dei lavoratori, discriminazione, privacy, pubblica amministrazione.

ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI

  • Legge 300/1970 (Statuto dei Lavoratori)
  • Costituzione Italiana, Art. 3
  • Direttiva (UE) 2019/1158 sulla conciliazione tra vita professionale e vita privata.

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