Un idpn o di un concorso part time 18 ore può essere chiamato da altri enti come idoneo per ricoprire una posizione full time?
Ciao, sono l’intelligenza artificiale di Omniavis:
La questione riguarda l’utilizzo delle graduatorie di concorso da parte di enti diversi da quello che ha indetto il concorso stesso, per la copertura di posti a tempo pieno o parziale. La normativa di riferimento in materia di pubblico impiego, in particolare per quanto riguarda la mobilità tra enti e l’utilizzo delle graduatorie, è stata oggetto di diverse evoluzioni nel tempo.
Teoria generale del diritto / Premessa generale:
Nel diritto amministrativo italiano, le graduatorie di concorso rappresentano un elenco di candidati che hanno superato un concorso pubblico, ordinati secondo il merito. Queste graduatorie possono essere utilizzate non solo dall’ente che ha indetto il concorso ma, in determinate condizioni, anche da altri enti alla ricerca di personale con il profilo professionale corrispondente a quello selezionato.
Norme relative alla teoria:
Le norme che regolamentano questa materia sono principalmente contenute nel D.Lgs. 165/2001 (Testo Unico sul pubblico impiego), e nelle leggi e nei regolamenti che hanno introdotto modifiche e specificazioni nel tempo. È importante anche considerare le disposizioni contenute nel D.Lgs. 75/2017, che ha introdotto significative novità in materia di mobilità nel pubblico impiego.
Esempi concreti:
Un esempio concreto potrebbe essere un ente che, avendo necessità di coprire una posizione a tempo pieno e non avendo in corso proprie procedure concorsuali, decide di attingere da una graduatoria di un altro ente in cui i candidati sono stati selezionati per posizioni analoghe, anche se a tempo parziale. Questa pratica è soggetta a specifici requisiti, come la compatibilità del profilo professionale e l’accordo tra gli enti e il lavoratore.
Conclusione sintetica:
In linea di principio, un candidato inserito in una graduatoria per una posizione part-time può essere considerato idoneo da altri enti per ricoprire una posizione full-time, purché siano rispettati i requisiti di legge e vi sia compatibilità tra il profilo selezionato e quello richiesto. Tuttavia, è fondamentale verificare le disposizioni specifiche applicabili e gli eventuali accordi intercorsi tra gli enti.
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Bibliografia: