Il D.L. 159/2025 e le modifiche introdotte in ambito di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro: le principali novità | Filodiritto https://share.google/ejxZ1qmpEjb6jIdHn

Rassegna giuridica quotidiana
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Il D.L. 159/2025 e le modifiche introdotte in ambito di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro: le principali novità | Filodiritto https://share.google/ejxZ1qmpEjb6jIdHn

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D.L. 159/2025: Principali novità su salute e sicurezza sul lavoro

CONTENUTO

Il D.L. 31 ottobre 2025, n. 159, convertito in L. 198/2025, introduce significative modifiche al D.Lgs. 81/2008, con l’obiettivo di rafforzare la prevenzione e la tracciabilità in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Le principali novità riguardano diversi aspetti cruciali:

  1. Patente a crediti: Viene introdotto un sistema di revisione delle sanzioni e delle casistiche, per incentivare comportamenti virtuosi da parte delle imprese (art. var. D.Lgs. 81/08).

  2. Badge digitale di cantiere: Diventa obbligatorio per tutti i cantieri edili, sia per appalti che per subappalti, al fine di garantire la tracciabilità della manodopera.

  3. Sistemi anticaduta: Si pone una forte enfasi sulle misure collettive di protezione, come parapetti e reti, per le scale verticali permanenti (art. 115 D.Lgs. 81/08). Le misure individuali, come i sistemi di trattenuta e posizionamento, sono considerate solo come alternative.

  4. Prevenzione di violenze e molestie: Sono previste nuove misure generali per affrontare queste problematiche (art. 15, co.1, lett. z-bis D.Lgs. 81/08).

  5. Formazione e vigilanza: Si prevede la digitalizzazione del fascicolo formativo e l’estensione dell’aggiornamento per i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) anche per le aziende con meno di 15 dipendenti. Inoltre, si potenzia l’ispettorato del lavoro.

  6. Sorveglianza sanitaria: Vengono introdotte visite mediche specifiche per l’uso di alcol e stupefacenti, oltre a misure di prevenzione per malattie oncogene.

  7. Incentivi INAIL: A partire dal 2026, le imprese virtuose potranno beneficiare di incentivi, escludendo quelle con condanne gravi.

  8. Linee guida per near miss: Sono previste linee guida per la gestione degli incidenti “near miss” nelle aziende con più di 15 dipendenti.

  9. Tutela dell’alternanza scuola-lavoro: Viene garantita una maggiore protezione per gli studenti coinvolti in percorsi di alternanza.

L’obiettivo complessivo è quello di promuovere la digitalizzazione, incentivare comportamenti virtuosi e garantire controlli più mirati.

CONCLUSIONI

Il D.L. 159/2025 rappresenta un passo significativo verso un ambiente di lavoro più sicuro e controllato. Le nuove misure non solo mirano a prevenire incidenti, ma anche a promuovere una cultura della sicurezza tra i lavoratori e le imprese.

IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA

Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, è fondamentale comprendere queste novità, poiché esse influenzano direttamente le modalità di lavoro e le responsabilità in materia di sicurezza. La formazione continua e l’adeguamento alle nuove normative saranno essenziali per garantire un ambiente di lavoro sicuro e conforme alle disposizioni legislative.

PAROLE CHIAVE

D.L. 159/2025, salute e sicurezza, D.Lgs. 81/2008, badge digitale, prevenzione, formazione, vigilanza, incentivi INAIL.

ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI

  1. D.L. 31 ottobre 2025, n. 159
  2. L. 198/2025
  3. D.Lgs. 81/2008
  4. Art. 115 D.Lgs. 81/08
  5. Art. 15, co.1, lett. z-bis D.Lgs. 81/08
  6. Normative INAIL
  7. Linee guida per near miss

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