Il Dipartimento della Funzione Pubblica apre le porte ai futuri dirigenti: “Competenze trasversali chiave per l’innovazione” Il Dipartimento della Funzione Pubblica apre le porte ai futuri dirigenti: "Competenze trasversali chiave per l'innovazione"
L’INNOVAZIONE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE: IL 11° CORSO-CONCORSO SNA
CONTENUTO
Il Dipartimento della Funzione Pubblica ha avviato un’importante iniziativa per il futuro della Pubblica Amministrazione ¶ italiana: l’11° Corso-Concorso SNA, che si svolgerà a partire da giugno 2025. Questo concorso ha l’obiettivo di selezionare 120 nuovi dirigenti, con un focus particolare su competenze innovative e trasversali, come la leadership, la gestione del cambiamento e la digitalizzazione.
Il quadro normativo che sostiene questa iniziativa è delineato dal Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri (DPCM) del 29 gennaio 2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 7 marzo 2025. Questo decreto prevede oltre 3.500 assunzioni nella PA per il biennio 2025-2026, in linea con quanto stabilito dalla legge di bilancio n. 207/2024 e dalle riforme mirate al potenziamento delle risorse umane nel settore pubblico.
Le prove di selezione del concorso non si limiteranno a valutare le conoscenze giuridico-amministrative, ma includeranno anche l’accertamento delle soft skills, competenze sempre più richieste per guidare l’innovazione nei servizi pubblici. Questo approccio multidimensionale è fondamentale per garantire che i futuri dirigenti siano in grado di affrontare le sfide moderne della PA, promuovendo un’amministrazione più efficiente e al passo con i tempi.
CONCLUSIONI
L’11° Corso-Concorso SNA rappresenta un passo significativo verso la modernizzazione della Pubblica Amministrazione italiana. La selezione di dirigenti dotati di competenze trasversali e innovative è cruciale per affrontare le sfide del futuro e per garantire un servizio pubblico di qualità. La combinazione di conoscenze giuridiche e soft skills permetterà di formare leader capaci di gestire il cambiamento e di implementare strategie digitali efficaci.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, questo nuovo corso-concorso rappresenta un’opportunità unica di crescita professionale. È fondamentale prepararsi non solo sulle tematiche giuridico-amministrative, ma anche sviluppare competenze trasversali come la comunicazione, il problem solving e la capacità di lavorare in team. Investire in queste aree sarà determinante per chi aspira a ricoprire ruoli dirigenziali nella PA.
PAROLE CHIAVE
Pubblica Amministrazione, Corso-Concorso SNA, competenze trasversali, innovazione, digitalizzazione, leadership, assunzioni, DPCM, legge di bilancio.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- DPCM 29 gennaio 2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 7 marzo 2025.
- Legge di bilancio n. 207/2024.
- Riforme per il potenziamento delle risorse umane nella PA.
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